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　　人才吸引政策

　　24.優(yōu)秀大學(xué)生支持政策。每年從駐濟(jì)高校遴選500名優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每人3000元;每年遴選一批國內(nèi)外知名高校在校學(xué)生，與駐濟(jì)企業(yè)建立人才信用合同，企業(yè)可按一定比例給予學(xué)生最多2年的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，給予研究生最高3萬元的生活補(bǔ)助，符合條件的企業(yè)按規(guī)定享受經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼;每年遴選500名國內(nèi)外知名高校學(xué)生到駐濟(jì)企事業(yè)單位及區(qū)縣開展1個(gè)月的實(shí)訓(xùn)實(shí)踐，用人單位按照不低于2000元的標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放補(bǔ)助，按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼;對(duì)非駐濟(jì)知名高校畢業(yè)1年內(nèi)來濟(jì)參加面試的畢業(yè)生，給予1000元的一次性求職補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局)

　　25.博士后支持政策。支持駐濟(jì)企事業(yè)單位設(shè)立國家博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，對(duì)設(shè)立流動(dòng)站、工作站、基地的單位分別給予50萬元、50萬元、30萬元資金扶持。對(duì)新入站的全職博士后，按在站從事科研實(shí)際工作月數(shù)，給予每人每月5000元生活補(bǔ)貼，最多不超過24個(gè)月。設(shè)站1年內(nèi)招收博士后人員進(jìn)站并開題的站點(diǎn)，對(duì)于符合條件的市屬企事業(yè)單位工作站、基地，分別給予5萬元、3萬元科研資助。博士后出站后在駐濟(jì)企事業(yè)單位工作并簽訂3年以上勞動(dòng)合同或在濟(jì)南創(chuàng)業(yè)的，給予25萬元留濟(jì)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　26.海外留學(xué)人才支持政策。支持一批處于初創(chuàng)階段，創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑹袌?chǎng)前景好的留學(xué)人員企業(yè)，對(duì)重點(diǎn)類創(chuàng)業(yè)企業(yè)、優(yōu)秀類創(chuàng)業(yè)企業(yè)，分別一次性給予50萬元、30萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)支持資金。支持全球TOP200高校畢業(yè)的留學(xué)回國人員在濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，符合條件的，按照最高學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)年限，分別給予博士5萬元/學(xué)年(總額不超過30萬元)、碩士3萬元/學(xué)年(總額不超過9萬元)、學(xué)士1萬元/學(xué)年(總額不超過4萬元)的留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　27.青年創(chuàng)客支持政策。支持區(qū)縣聯(lián)合高校、科研院所、知名公司等建設(shè)創(chuàng)新樓宇、創(chuàng)業(yè)街區(qū)、眾創(chuàng)空間，為在校或畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生提供低成本或免費(fèi)創(chuàng)業(yè)工位。建立創(chuàng)客導(dǎo)師隊(duì)伍，為創(chuàng)客人才(團(tuán)隊(duì))提供創(chuàng)業(yè)策劃、技術(shù)指導(dǎo)、市場(chǎng)分析、經(jīng)營(yíng)管理等方面的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市科技局)

　　28.人才住房保障。符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房補(bǔ)貼。符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受每月1500元、1000元的生活和租房補(bǔ)貼，最長(zhǎng)3年。符合條件的全日制本科、專科畢業(yè)生，可分別享受每月700元、500元租賃住房補(bǔ)貼，最長(zhǎng)3年?！笆奈濉逼陂g，籌集不低于20.5萬套(間)保障性租賃住房，符合條件的在濟(jì)就業(yè)高校畢業(yè)生可按低于市場(chǎng)價(jià)租賃。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局)

　　29.人才交通出行。在濟(jì)就業(yè)的全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生可申領(lǐng)泉城人才交通卡，3年內(nèi)免費(fèi)乘坐公交、地鐵等城市公共交通工具。(責(zé)任單位：市交通運(yùn)輸局)

　　30.落戶政策。具有全日制普通中專(含技工院校、職業(yè)院校畢業(yè)學(xué)歷)及國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的學(xué)歷型人員、具有專業(yè)技術(shù)職稱或技術(shù)技能等級(jí)的技術(shù)技能型人員和經(jīng)市人才辦認(rèn)定的專長(zhǎng)型人才，憑有效身份證件、學(xué)歷證明或技術(shù)技能資格證明即可落戶。駐濟(jì)普通大中專院校(含技工院校)在校學(xué)生和非駐濟(jì)普通高等院校在校學(xué)生，憑借本人錄取通知書或?qū)W生證、戶口簿中本人常住人口登記卡或集體戶口登記卡、準(zhǔn)遷證郵寄地址，即可申請(qǐng)?jiān)跐?jì)南落戶。(責(zé)任單位：市公安局)

　　31.鼓勵(lì)社會(huì)力量引才留才。支持中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人推薦高層次人才來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)成功引進(jìn)市外高層次人才的，根據(jù)人才層次，給予10—60萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)用人單位委托第三方機(jī)構(gòu)招聘高層次人才的，在人才全職引進(jìn)后，給予用人單位招聘費(fèi)用50%的補(bǔ)貼，每人次不超過5萬元，每家用人單位每年補(bǔ)助不超過20萬元。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)