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　　六、就業(yè)服務(wù)

　　36.強(qiáng)化招聘服務(wù)。建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機(jī)制，廣泛收集機(jī)關(guān)事業(yè)單位、各類企業(yè)、重大項(xiàng)目等的高校畢業(yè)生就業(yè)崗位需求計劃，編制高校畢業(yè)生崗位目錄，集中向高校發(fā)布并動態(tài)更新。組織線上線下專項(xiàng)招聘服務(wù)，持續(xù)開展“公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”活動，多形式舉辦符合疫情防控要求的小型化、精準(zhǔn)化現(xiàn)場招聘。擴(kuò)大“選擇濟(jì)南共贏未來”“才聚泉城”名校行、“優(yōu)秀大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)泉城行訓(xùn)練營”“青鳥計劃”等招聘平臺和活動影響力。加大線上招聘力度，鼓勵直播帶崗模式，推行視頻招聘、云探店、遠(yuǎn)程面試。(責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市國資委、市工業(yè)和信息化局、市科技局、市商務(wù)局、市民營經(jīng)濟(jì)局、市教育局、團(tuán)市委)

　　37.取消就業(yè)報到證。按照國家統(tǒng)一規(guī)定，從2023年起不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》，建立高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記制度，市屬高校及時向市級人力資源社會保障或教育部門備案。(責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市教育局、市公安局)

　　38.加大困難幫扶力度。對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，以及殘疾和長期失業(yè)的高校畢業(yè)生，提供“一生一檔”“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)，至少提供3—5個針對性崗位信息。及時將符合條件的高校畢業(yè)生納入臨時救助等社會救助范圍。實(shí)施陽光就業(yè)行動，對符合條件的困難職工家庭高校畢業(yè)生給予幫扶。(責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市民政局、市殘聯(lián))39.落實(shí)實(shí)名服務(wù)，深入實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃，持續(xù)跟進(jìn)落實(shí)實(shí)名服務(wù)。運(yùn)用線上失業(yè)登記、求職登記小程序、基層摸排等各類渠道，與有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生普遍聯(lián)系，開展“1311”就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動，為每人免費(fèi)提供1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓(xùn)或1次就業(yè)見習(xí)機(jī)會。(責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局)40.維護(hù)就業(yè)權(quán)益，開展平等就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策宣傳，堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費(fèi)實(shí)習(xí)、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。督促用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動(聘用)合同或就業(yè)協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及處理方式，維護(hù)高校畢業(yè)生的合法就業(yè)權(quán)益。對存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位，及時向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒。(責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市公安局、市婦聯(lián))

　　各級各有關(guān)責(zé)任部門(單位)要加大政策宣傳推介，提高政策的知曉度。要結(jié)合工作實(shí)際修訂完善實(shí)施細(xì)則，明確政策的實(shí)施范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)辦流程。要進(jìn)一步優(yōu)化手續(xù)辦理，通過“靜默認(rèn)證”“免申即享”等方式，確保各項(xiàng)政策應(yīng)享盡享、落地見效。