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      1. 佛山市人才引育扶持工作實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)

        更新時間:2022-08-10 18:32:06作者:未知

        佛山市人才引育扶持工作實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)

        佛山市人力資源和社會保障局關(guān)于征求《佛山市人才引育扶持工作實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)》意見的公告

          為貫徹落實(shí)《中共佛山市委 佛山市人民政府關(guān)于建設(shè)高水平人才高地創(chuàng)新高地的意見》(佛發(fā)〔2022〕6號),我局起草了《佛山市人才引育扶持工作實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)》(見附件),現(xiàn)向公眾征求意見,征求意見時間為2022年8月8日至2022年8月22日,如有修改意見或建議,請于2022年8月22日前以信件、電子郵件的方式向市人力資源社會保障局反饋,提出意見的單位或個人請?zhí)峁┞?lián)系方式,以方便聯(lián)系。電子郵箱:[email protected],通訊地址:佛山市禪城區(qū)同濟(jì)西路7號(郵編528000)。

          附件:佛山市人才引育扶持工作實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)

        佛山市人力資源和社會保障局

        2022年8月8日


        佛山市人才引育扶持工作實(shí)施細(xì)則

        (征求意見稿)

        第一章 總則

          第一條 為貫徹落實(shí)《中共佛山市委 佛山市人民政府關(guān)于建設(shè)高水平人才高地創(chuàng)新高地的意見》(佛發(fā)〔2022〕6號),進(jìn)一步做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)扶持工作,制定本實(shí)施細(xì)則。

          第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于本市用人單位全職新引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和全職在職人才成長獎勵、工作經(jīng)費(fèi)的申請、審核、發(fā)放和監(jiān)管。

          第三條 市人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位全職新引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和全職在職人才成長獎勵申請的受理、審核及扶持資金發(fā)放。

          第四條 區(qū)負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外其他單位全職新引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和全職在職人才成長獎勵申請的受理、審核及扶持資金發(fā)放。各區(qū)原則上根據(jù)人才職工養(yǎng)老保險繳納地界定本區(qū)負(fù)責(zé)扶持的人才。

          第五條 用人單位負(fù)責(zé)組織全職新引進(jìn)人才和全職在職人才補(bǔ)貼和成長獎勵申報,對人才的資格和申請材料進(jìn)行真實(shí)性、有效性、合法性查驗(yàn),并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,配合相關(guān)部門做好人才扶持有關(guān)工作。

          第六條 市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引育扶持所需資金由市財政承擔(dān),其他單位人才引育所需資金由市財政和區(qū)財政按25%:75%承擔(dān),由各區(qū)先行墊支,據(jù)實(shí)結(jié)算。

          第七條 全職新引進(jìn)人才、全職在職人才、用人單位按“從優(yōu)從高不重復(fù)”原則享受本市政策扶持。

        第二章 申報條件

          第八條 本實(shí)施細(xì)則所稱“用人單位”包括:

          (一)本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊的單位(個體工商戶除外);

          (二)在廣東省市場監(jiān)督管理局或廣東省事業(yè)單位登記管理局登記注冊,且利用本市國有資產(chǎn)在本市舉辦的單位;

          (三)在廣東省市場監(jiān)督管理局登記注冊,且在本市納稅和舉辦的制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè);

          (四)按規(guī)定經(jīng)廣東省級行業(yè)主管部門批準(zhǔn)設(shè)立,本市各級行業(yè)主管部門主管的單位。

          第九條 本實(shí)施細(xì)則所稱“全職新引進(jìn)人才”包括:

          (一)符合《佛山市重點(diǎn)扶持人才目錄》的一類、二類、三類、四類領(lǐng)軍人才和青年儲備人才;

          (二)具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的人才;

          (三)具有專業(yè)技術(shù)高級職稱(見附件),且在本市從事該領(lǐng)域工作的人才;

          (四)中初級人才:具有專業(yè)技術(shù)中級職稱(見附件),且在本市從事該領(lǐng)域工作的人才;持有高級技師(一級)國家職業(yè)資格證書或高級技師(一級)職業(yè)技能等級證書,且在本市從事該領(lǐng)域工作的人才;具有碩士研究生學(xué)歷的人才;具有大學(xué)本科學(xué)歷的人才。

          第十條 全職新引進(jìn)人才享受本實(shí)施細(xì)則規(guī)定補(bǔ)貼扶持,需同時具備以下條件:

          (一)無違反國家有關(guān)法律法規(guī)行為;

          (二)已與本市用人單位簽訂3年及以上勞動或聘用合同,并全職在本市工作。其中,外籍人才須持外國人來華工作許可證件,國(境)外人才每年在本市工作時間累計不少于9個月;

          (三)首次在本市參加社會保險(職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險)和繳納工資薪金個人所得稅(不含補(bǔ)繳或補(bǔ)申報),本市是參加社會保險和工資薪金個人所得稅繳納唯一地,參保單位和扣繳義務(wù)人與用人單位原則上一致;

          (四)國家、省重大人才工程入選者入選時間須早于人才首次在本市參加社會保險日期和首次在本市繳納工資薪金個人所得稅日期;其他人才所獲得的職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎項(xiàng)、榮譽(yù)等須在引進(jìn)到本市工作前具有且已持有相關(guān)證書或佐證材料,證書或佐證材料的簽發(fā)日期須早于人才勞動或聘用合同期限起始日期、首次在本市參加社會保險日期和首次在本市繳納工資薪金個人所得稅日期。

          第十一條 全職在職人才應(yīng)具備以下條件:

          (一)無違反國家有關(guān)法律法規(guī)行為;

          (二)已與本市用人單位簽訂3年及以上勞動或聘用合同,并全職在本市工作。其中,外籍人才須持外國人來華工作許可證件,國(境)外人才每年在本市工作時間累計不少于9個月;

          (三)成長為領(lǐng)軍人才的,需符合《佛山市重點(diǎn)人才扶持目錄》,職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎項(xiàng)、榮譽(yù)等成長證明材料須在本實(shí)施細(xì)則生效以后獲得,且獎項(xiàng)、榮譽(yù)等申請時的依托或推薦單位應(yīng)為本市用人單位;

          (四)在本市工作期間,本市是參加社會保險(職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險)和工資薪金個人所得稅繳納唯一地,參保單位和扣繳義務(wù)人與用人單位原則上一致;

          (五)申請獎勵前在本市連續(xù)參加社會保險和繳納工資薪金個人所得稅12個月及以上。

          第十二條 人才具有下列情形之一的,不予認(rèn)定為在本市全職工作:

          (一)與市外用人單位簽訂勞動或聘用合同的;(二)在本市申報工資薪金所得收入為零的;

          (三)在本市工資薪金個人所得稅實(shí)繳稅額為零的(中初級人才除外);

          (四)在本市工作期間,在市外領(lǐng)取勞務(wù)報酬高于本市工資薪金、勞務(wù)報酬收入的(中初級人才除外);

          (五)在本市創(chuàng)業(yè)的人才,所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營;

          (六)其他經(jīng)審核部門研究后判定為不予認(rèn)定的情形。

          第十三條 本實(shí)施細(xì)則所稱“在本市創(chuàng)業(yè)的人才”是指申請扶持的人才為所在單位法定代表人或股東;“未正常經(jīng)營”是指企業(yè)注冊地或?qū)嶋H辦公地?zé)o正常工作跡象,不具備登記注冊經(jīng)營范圍所需的材料、設(shè)備、人員、場地等基本條件,或者不能提供業(yè)務(wù)訂單(合同)等生產(chǎn)經(jīng)營材料且企業(yè)除代扣代繳個稅以外無其他自繳稅費(fèi)。

        第三章 補(bǔ)貼和獎勵標(biāo)準(zhǔn)

          第十四條 全職新引進(jìn)的一類領(lǐng)軍人才,采用“一事一議、一人一策”方式進(jìn)行扶持。

          第十五條 全職新引進(jìn)的二類、三類、四類領(lǐng)軍人才,分別給予200萬元、150萬元、100萬元安家補(bǔ)貼;引進(jìn)本市工作3年以內(nèi)在本市用人單位所在區(qū)購買商品住房的,按領(lǐng)軍人才類別和購房交易價格再分別給予最高200萬元、150萬元、100萬元安家補(bǔ)貼;屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)人才且引進(jìn)本市3年以內(nèi)在本市用人單位所在區(qū)購買商品住房的,按領(lǐng)軍人才類別和購房交易價格分別額外給予最高200萬元、150萬元、100萬元安家補(bǔ)貼;每項(xiàng)安家補(bǔ)貼按20%的比例分5年發(fā)放。

          第十六條 全職新引進(jìn)的青年儲備人才,給予40萬元安家補(bǔ)貼,引進(jìn)本市工作3年以內(nèi)在本市用人單位所在區(qū)購買商品住房的,再給予40萬元安家補(bǔ)貼;每項(xiàng)安家補(bǔ)貼按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。

          第十七條 全職新引進(jìn)的具有博士后經(jīng)歷人才、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才,給予30萬元安家補(bǔ)貼,屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)人才且引進(jìn)本市工作3年以內(nèi)在本市用人單位所在區(qū)購買商品住房的,額外給予20萬元安家補(bǔ)貼;具有在國(境)外大學(xué)從事博士后研究工作2年及以上經(jīng)歷的人才,再給予10萬元生活補(bǔ)貼;每項(xiàng)安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。

          第十八條 全職新引進(jìn)的博士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才,給予20萬元安家補(bǔ)貼,屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)人才且引進(jìn)本市工作3年以內(nèi)在本市用人單位所在區(qū)購買商品住房的,額外給予20萬元安家補(bǔ)貼;具有國(境)外大學(xué)博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的人才,再給予10萬元生活補(bǔ)貼;每項(xiàng)安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。

          第十九條 制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)全職新引進(jìn)的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、持有高級技師(一級)國家職業(yè)資格證書或高級技師(一級)職業(yè)技能等級證書人才、具有碩士研究生學(xué)歷人才,選擇享受租房補(bǔ)貼安居政策的,每月標(biāo)準(zhǔn)為750元,累計發(fā)放期限不超過36個月。制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)全職新引進(jìn)的具有世界知名大學(xué)碩士研究生學(xué)歷人才,每月再給予1000元生活補(bǔ)貼,累計發(fā)放期限不超過36個月。租房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼在公示結(jié)束后的次月起計發(fā),每年9月集中發(fā)放,發(fā)放計算期限從上年度9月至本年度8月。

          第二十條 制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)全職新引進(jìn)的具有大學(xué)本科學(xué)歷人才,選擇享受租房補(bǔ)貼安居政策的,每月標(biāo)準(zhǔn)為500元,累計發(fā)放期限不超過36個月。制造業(yè)企業(yè)和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)全職新引進(jìn)的具有世界知名大學(xué)本科學(xué)歷人才,每月再給予500元生活補(bǔ)貼,累計發(fā)放期限不超過36個月。租房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼在公示結(jié)束后的次月起計發(fā),每年9月集中發(fā)放,發(fā)放計算期限從上年度9月至本年度8月。

          第二十一條 全職在職人才在本市工作期間成長為各層次領(lǐng)軍人才的,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扶持:

          (一)一類領(lǐng)軍人才,一事一議;

          (二)二類領(lǐng)軍人才,給予200萬元獎勵和200萬元工作經(jīng)費(fèi);

          (三)三類領(lǐng)軍人才,給予150萬元獎勵和150萬元工作經(jīng)費(fèi);(四)四類領(lǐng)軍人才,給予100萬元獎勵和100萬元工作經(jīng)費(fèi);

          (五)人才在申請獎勵時的用人單位與成長單位不一致的,不予發(fā)放工作經(jīng)費(fèi);人才在享受扶持期間調(diào)離成長單位的,不再發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)。

          已申領(lǐng)本市各級相關(guān)扶持(安家補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、實(shí)物配置、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、相關(guān)獎勵資金等)的人才,給予差額獎勵。獎勵和工作經(jīng)費(fèi)按20%比例分5年發(fā)放。

          工作經(jīng)費(fèi)用于人才引進(jìn)、人才和項(xiàng)目交流合作、技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新平臺建設(shè)、對應(yīng)成長人才主導(dǎo)的科研項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和耗材采購、委托測試、舉辦學(xué)術(shù)會議支出,不得用于發(fā)放個人薪酬或補(bǔ)貼。每期工作經(jīng)費(fèi)使用期限原則上不超過1年,如有工作經(jīng)費(fèi)結(jié)余,不予發(fā)放后續(xù)工作經(jīng)費(fèi)。

          第二十二條 制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)全職在職人才在本市工作期間獲得博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的,給予10萬元獎勵;獎勵按50%、50%的比例分2年發(fā)放。

          第二十三條 制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)全職在職人才在本市工作期間取得我省正高級、副高級職稱,并從事與其具有的高級專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)領(lǐng)域工作的,分別一次性給予2萬元、1萬元獎勵。

        第四章 申請和審核程序

          第二十四條 全職新引進(jìn)人才(中初級人才除外)在本市連續(xù)參加社會保險和繳納工資薪金個人所得稅同時屆滿12個月可提出補(bǔ)貼申請。人才應(yīng)在全職引進(jìn)到本市工作3年以內(nèi)按規(guī)定提出安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼申請,超過3年未提出申請的,視同放棄資格,不予受理。

          第二十五條 全職新引進(jìn)人才在申請安家補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼時提出生活補(bǔ)貼申請。全職新引進(jìn)人才在申請安家補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼時不提出生活補(bǔ)貼申請的,視同放棄資格,不予另行受理。

          第二十六條 人才應(yīng)自完成所購新建商品住房買賣合同備案手續(xù)或簽訂存量住房買賣合同之日起6個月以內(nèi)申請購房部分安家補(bǔ)貼;超過6個月的,不予受理申請。

          第二十七條 人才全職引進(jìn)到本市工作時距離我國法定退休年齡不足1年的,不予受理安家補(bǔ)貼申請。

          第二十八條 全職在職人才取得職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎項(xiàng)、榮譽(yù)時距離我國法定退休年齡不足1年的,不予受理獎勵和工作經(jīng)費(fèi)申請。

          第二十九條 符合條件的人才在領(lǐng)取安家補(bǔ)貼期間,離開制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的,不再享受額外安家補(bǔ)貼;非制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)人才轉(zhuǎn)入制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的,不享受額外安家補(bǔ)貼;人才在領(lǐng)取額外安家補(bǔ)貼期間,用人單位發(fā)生變更,不再符合制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)條件的,不再享受額外安家補(bǔ)貼。

          第三十條 全職在職人才應(yīng)在取得職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎項(xiàng)、榮譽(yù)等相關(guān)證書1年內(nèi)(以取得證書或佐證材料日期為起算日期)按規(guī)定提出成長獎勵、工作經(jīng)費(fèi)申請,超過1年未提出申請的,視同放棄資格,不予受理。

          第三十一條 補(bǔ)貼和獎勵按以下程序申請:

          (一)申報。人才通過優(yōu)粵佛山卡服務(wù)平臺移動端(優(yōu)粵佛山卡APP)進(jìn)行申報;用人單位通過優(yōu)粵佛山卡服務(wù)平臺管理后臺進(jìn)行審核申報;

          (二)審核。審核部門對申報材料進(jìn)行審核;各區(qū)引進(jìn)的或成長為符合《佛山市重點(diǎn)扶持人才目錄》條件人才,須經(jīng)市人力資源社會保障局復(fù)核;

          (三)公示。審核通過名單在平臺公示5個工作日;

          (四)核準(zhǔn)。公示無異議或者異議不成立的,由審核部門確認(rèn)名單;

          (五)資金發(fā)放。審核部門將補(bǔ)貼或獎勵劃撥至人才優(yōu)粵佛山卡、本市社會保障卡金融賬戶或其他金融賬戶,將工作經(jīng)費(fèi)劃撥至用人單位賬戶。

          第三十二條 人才在申請補(bǔ)貼或獎勵時,需上傳以下資料掃描件或照片。外文材料須翻譯成中文,并加蓋單位公章。

          (一)補(bǔ)貼申請表;

          (二)用人單位營業(yè)執(zhí)照、法人證書或統(tǒng)一社會信用代碼證書;

          (三)人才身份證、護(hù)照等證件的有效信息頁;

          (四)人才個人資質(zhì)佐證材料(獲得的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證佐證材料、職稱證書、職稱評審表、自主評審授權(quán)文件或備案佐證材料、各類獎勵證書、榮譽(yù)證書、任職文件等);

          (五)人才正在履行的勞動或聘用合同;

          (六)人才屬國(境)外人員的,提供出入境記錄、薪酬證明(銀行流水)和外國人來華工作許可證件;

          (七)工資薪金個人所得稅完稅證明和參加社會保險繳費(fèi)證明;

          (八)申請購房部分安家補(bǔ)貼的,須提供所購商品住房交易備案合同或不動產(chǎn)權(quán)證和契稅完稅憑證;

          (九)來本市創(chuàng)業(yè)的人才,須提供所在單位近一年經(jīng)審計的財務(wù)報表;

          (十)中初級人才以外其他人才有外市勞務(wù)納稅記錄的,需提交薪酬證明(銀行流水)。

          第三十三條 人才有下列情形之一的,可持相關(guān)書面證明材料到現(xiàn)場辦理:

          (一)對申請審核結(jié)果有異議的;

          (二)其他需現(xiàn)場處理的問題。

          第三十四條 人才繼續(xù)享受扶持須進(jìn)行資格復(fù)核,人才須提交考核情況表、工資薪金個人所得稅完稅證明和參加社會保險繳費(fèi)證明,不按時參加資格復(fù)核的,暫停享受扶持。

          人才續(xù)領(lǐng)安家補(bǔ)貼(生活補(bǔ)貼)、獎勵(工作經(jīng)費(fèi))應(yīng)在公示通過或資格復(fù)核通過屆滿1年后(期間參加社會保險和繳納工資薪金個人所得稅同時屆滿12個月)6個月以內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)核。

          人才續(xù)領(lǐng)租房補(bǔ)貼(生活補(bǔ)貼)資格復(fù)核時間為每年的7月1日至8月10日。

          第三十五條 人才在享受扶持期間工作單位或職工養(yǎng)老保險繳納地發(fā)生跨區(qū)變更,需向變更后所屬市(區(qū))提交新的申請,申請時按系統(tǒng)指引提交材料。人才在扶持期間在同一區(qū)內(nèi)變更工作單位的,需在資格復(fù)核前進(jìn)行資料更新。

          發(fā)生變更后,人才不按時提交新的申請或進(jìn)行資料更新的,當(dāng)年中初級人才租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼的發(fā)放計算期限為上年度9月至發(fā)生變更的月份;安家補(bǔ)貼、獎勵和工作經(jīng)費(fèi)暫停發(fā)放。

        第五章 監(jiān)督管理

          第三十六條 人才有下列情形之一的,終止享受相關(guān)待遇,人才或用人單位需在10個工作日以內(nèi)向?qū)徍瞬块T報備:

          (一)享受期限到期;

          (二)在本市從事博士后研究工作(進(jìn)站博士后);

          (三)與本市用人單位解除勞動或聘用關(guān)系;

          (四)不按勞動或聘用合同履約;

          (五)到達(dá)我國法定退休年齡(依法辦理延退手續(xù)人才除外);

          (六)在本市參加社會保險或繳納工資薪金個人所得稅累計中斷6個月及以上;

          (七)在市外有參加社會保險或工資薪金個人所得稅繳納記錄;

          (八)經(jīng)復(fù)核不再符合申請條件的或單位考核不合格的;

          (九)法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定的其他違法、違約情形;

          (十)其他不適宜的情形。

          第三十七條 人才在享受安家補(bǔ)貼扶持期間,取消原商品房交易或出售原購入商品房的,需退回因購房而領(lǐng)取的安家補(bǔ)貼。

          第三十八條 享受本實(shí)施細(xì)則補(bǔ)貼扶持的領(lǐng)軍人才須在我市工作滿5年(參保和繳納工資薪金個人所得稅累計滿5年),享受本實(shí)施細(xì)則補(bǔ)貼扶持的青年儲備人才、具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的人才及具有專業(yè)技術(shù)高級職稱人才須在我市工作滿3年(參保和繳納工資薪金個人所得稅累計滿3年),享受本實(shí)施細(xì)則成長獎勵的領(lǐng)軍人才須在獲得資質(zhì)之日起在我市繼續(xù)工作5年(參保和繳納工資薪金個人所得稅累計滿5年)。人才在享受扶持期間,因調(diào)離我市等原因不滿足資格復(fù)核條件的,相應(yīng)時段扶持資金不予發(fā)放。

          第三十九條 用人單位對工作經(jīng)費(fèi)實(shí)行專賬管理,??顚S?、獨(dú)立核算。任何單位和個人不得騙取、截留、挪用。

          第四十條 用人單位每年向政府審核部門報送工作經(jīng)費(fèi)使用情況報告,存在續(xù)領(lǐng)資格復(fù)核情形的,在資格復(fù)核時一并報送。

          第四十一條 對于擅自截留、挪用、不按規(guī)定用途使用工作經(jīng)費(fèi)的用人單位,審核部門停止后續(xù)工作經(jīng)費(fèi)撥付。用人單位須一次性退回已領(lǐng)取的工作經(jīng)費(fèi)。

          第四十二條 用人單位或個人以不正當(dāng)手段取得資格條件的,除依法追回違規(guī)所得外,用人單位2年、個人5年內(nèi)不得申請本市所有的人才相關(guān)補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

          第四十三條 審核部門可對人才及所在單位進(jìn)行事中事后抽查,可要求人才及所在單位補(bǔ)充提供人才工資流水、出入境記錄、房屋(場地)租賃合同、員工名冊、銀行流水、單位納稅記錄等材料進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有違反誠信承諾行為的,由審核部門取消人才和所在單位的申請資格,并對其依照相關(guān)規(guī)定處理;已享受的扶持資金,人才和所在單位須全額退回,拒不退回的,由審核部門依法追繳并停止受理用人單位關(guān)于本市人才扶持項(xiàng)目的申請。

          第四十四條 人才或所在單位退還已領(lǐng)取資金,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶。

          第四十五條 有關(guān)單位工作人員不按規(guī)定履行職責(zé),濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

        第六章 附則

          第四十六條 本實(shí)施細(xì)則涉及的扶持資金為稅前金額。

          第四十七條 本實(shí)施細(xì)則不適用于實(shí)施公務(wù)員法管理人員、參照公務(wù)員法管理人員。

          第四十八條 本實(shí)施細(xì)則所稱 “世界知名大學(xué)”指英國《QS世界大學(xué)排名》排名前500大學(xué),以人才引進(jìn)時的最新排名為準(zhǔn)。

          第四十九條 本實(shí)施細(xì)則所稱“制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)”指企業(yè)營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍前三項(xiàng)有一項(xiàng)對應(yīng)《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2017)中制造業(yè),或科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)中的“研究和試驗(yàn)發(fā)展”,或信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)中的“軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”相關(guān)條款的企業(yè)。本實(shí)施細(xì)則所稱“新型研發(fā)機(jī)構(gòu)”名單以市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布為準(zhǔn),具體名單另行公布。

          第五十條 本實(shí)施細(xì)則所稱的“以內(nèi)”、“屆滿”、“不少于”,包含本數(shù);所稱的“超過”、“不足”,不包含本數(shù);本實(shí)施細(xì)則所稱“人才引進(jìn)”的起算時間,以人才勞動或聘用合同期限起始日期、首次在本市參加社會保險日期、首次在本市繳納工資薪金個人所得稅日期三者中最早日期為起算日期。

          第五十一條 本實(shí)施細(xì)則附件“國家各系列職稱等級名稱”由市人力資源社會保障局根據(jù)相關(guān)文件進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,“新型研發(fā)機(jī)構(gòu)”名單由各部門動態(tài)更新,市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總調(diào)整。

          第五十二條 本實(shí)施細(xì)則實(shí)施前全職新引進(jìn)人才按《中共佛山市委關(guān)于印發(fā)<佛山市人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見>的通知》(佛發(fā)〔2018〕2號)及其配套實(shí)施細(xì)則規(guī)定執(zhí)行,人才需在2023年3月1日前提交補(bǔ)貼申請,逾期不提交申請的,視同自行放棄補(bǔ)貼資格。

          第五十三條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起實(shí)施,有效期5年。《中共佛山市委組織部 佛山市人力資源和社會保障局 佛山市財政局關(guān)于印發(fā)<佛山市新引進(jìn)領(lǐng)軍人才安家補(bǔ)貼工作實(shí)施細(xì)則>的通知》(佛人社〔2018〕325號)、《中共佛山市委組織部 佛山市人力資源和社會保障局 佛山市財政局關(guān)于印發(fā)<佛山市新引進(jìn)高級職稱專業(yè)技術(shù)人才安家補(bǔ)貼工作實(shí)施細(xì)則>的通知》(佛人社〔2018〕324號)、《中共佛山市委組織部 佛山市人力資源和社會保障局 佛山市財政局關(guān)于印發(fā)<佛山市新引進(jìn)中初級人才租房補(bǔ)貼工作實(shí)施細(xì)則>的通知》(佛人社〔2018〕210號)同時廢止。

          第五十四條 本實(shí)施細(xì)則由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

          附件

        國家各系列職稱等級名稱一覽表

        國家出臺序號 系列 職稱名稱
        高級 中級
        正高級 副高級 中級
        1 中小學(xué)教師 正高級教師 高級教師 一級教師
        2 技工院校教師 正高級講師 高級講師 講師
        正高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師 高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師 一級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師
        3 會計人員 正高級會計師 高級會計師 會計師
        4 工程技術(shù)人才 正高級工程師 高級工程師 工程師
        5 民用航空飛行技術(shù)人員 正高級飛行員 一級飛行員 二級飛行員
        正高級領(lǐng)航員 一級領(lǐng)航員 二級領(lǐng)航員
        正高級飛行通信員 一級飛行通信員 二級飛行通信員
        正高級飛行機(jī)械員 一級飛行機(jī)械員 二級飛行機(jī)械員
        6 自然科學(xué)研究人員 研究員 副研究員 助理研究員
        7 經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員 正高級經(jīng)濟(jì)師 高級經(jīng)濟(jì)師 經(jīng)濟(jì)師
        正高級人力資源管理師 高級人力資源管理師 人力資源管理師
        正高級知識產(chǎn)權(quán)師 高級知識產(chǎn)權(quán)師 知識產(chǎn)權(quán)師
        8 中等職業(yè)學(xué)校教師 正高級講師 高級講師 講師
        正高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師 高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師 一級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師
        9 哲學(xué)社會科學(xué)研究人員 研究員 副研究員 助理研究員
        10 翻譯專業(yè)人員 譯審 一級翻譯 二級翻譯
        11 農(nóng)業(yè)技術(shù)人員 正高級農(nóng)藝師、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員 高級農(nóng)藝師 農(nóng)藝師
        正高級畜牧師 高級畜牧師 畜牧師
        正高級獸醫(yī)師 高級獸醫(yī)師 獸醫(yī)師
        12 文物博物專業(yè)人員 研究館員 副研究館員 館員
        13 統(tǒng)計專業(yè)人員 正高級統(tǒng)計師 高級統(tǒng)計師 統(tǒng)計師
        14 檔案專業(yè)人員 研究館員 副研究館員 館員
        15 船舶專業(yè)技術(shù)人員 正高級船長 高級船長 中級駕駛員
        正高級輪機(jī)長 高級輪機(jī)長 中級輪機(jī)員
        正高級船舶電子員 高級船舶電子員 中級船舶電子員
        正高級引航員 高級引航員 中級引航員
        16 藝術(shù)專業(yè)人員 一級演員 二級演員 三級演員
        一級演奏員 二級演奏員 三級演奏員
        一級編劇 二級編劇 三級編劇
        一級導(dǎo)演 二級導(dǎo)演 三級導(dǎo)演
        一級編導(dǎo) 二級編導(dǎo) 三級編導(dǎo)
        一級指揮 二級指揮 三級指揮
        一級作曲 二級作曲 三級作曲
        一級作詞 二級作詞 三級作詞
        一級攝影師 二級攝影師 三級攝影師
        一級攝像師 二級攝像師 三級攝像師
        一級舞臺美術(shù)設(shè)計師 二級舞臺美術(shù)設(shè)計師 三級舞臺美術(shù)設(shè)計師
        一級藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計師 二級藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計師 三級藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計師
        一級動漫游戲設(shè)計師 二級動漫游戲設(shè)計師 三級動漫游戲設(shè)計師
        一級美術(shù)師 二級美術(shù)師 三級美術(shù)師
        一級文學(xué)編輯 二級文學(xué)編輯 三級文學(xué)編輯
        一級音樂編輯 二級音樂編輯 三級音樂編輯
        一級演出監(jiān)督 二級演出監(jiān)督 三級演出監(jiān)督
        一級演出制作 二級演出制作 三級演出制作
        一級藝術(shù)運(yùn)營 二級藝術(shù)運(yùn)營 三級藝術(shù)運(yùn)營
        一級藝術(shù)研究 二級藝術(shù)研究 三級藝術(shù)研究
        一級文學(xué)創(chuàng)作 二級文學(xué)創(chuàng)作 三級文學(xué)創(chuàng)作
        一級舞臺技術(shù) 二級舞臺技術(shù) 三級舞臺技術(shù)
        一級錄音師 二級錄音師 三級錄音師
        一級剪輯師 二級剪輯師 三級剪輯師
        17 體育專業(yè)人員 國家級教練 高級教練 中級教練
        正高級運(yùn)動防護(hù)師 高級運(yùn)動防護(hù)師 中級運(yùn)動防護(hù)師
        18 審計專業(yè)人員 正高級審計師 高級審計師 審計師
        19 高等學(xué)校教師 教授 副教授 講師
        20 播音主持專業(yè)人員 播音指導(dǎo) 主任播音員主持人 一級播音員主持人
        21 出版專業(yè)技術(shù)人員 編審 副編審 編輯
        22 工藝美術(shù)專業(yè)人員 正高級工藝美術(shù)師 高級工藝美術(shù)師 工藝美術(shù)師
        23 圖書資料專業(yè)人員(群眾文化專業(yè)人員) 研究館員 副研究館員 館員
        24 新聞專業(yè)技術(shù)人員 高級記者 主任記者 記者
        高級編輯 主任編輯 編輯
        25 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員 主任醫(yī)師 副主任醫(yī)師 主治醫(yī)師/主管醫(yī)師
        主任護(hù)師 副主任護(hù)師 主管護(hù)師
        主任藥師 副主任藥師 主管藥師
        主任技師 副主任技師 主管技師
        26 公共法律服務(wù)專業(yè)人員 一級公證員 二級公證員 三級公證員
        主任法醫(yī)師 副主任法醫(yī)師 主檢法醫(yī)師
        正高級司法鑒定人(物證類) 副高級司法鑒定人(物證類) 中級司法鑒定人(物證類)
        正高級司法鑒定人(聲像資料) 副高級司法鑒定人(聲像資料) 中級司法鑒定人(聲像資料)
        正高級司法鑒定人(環(huán)境損害) 副高級司法鑒定人(環(huán)境損害) 中級司法鑒定人(環(huán)境損害)
        27 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才 正高級實(shí)驗(yàn)師 高級實(shí)驗(yàn)師 實(shí)驗(yàn)師
        本文標(biāo)簽: 人才  高級  工作  萬元  實(shí)施細(xì)則  

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