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　　中山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

　　如果單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)，則需要按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付產(chǎn)假工資;如果為職工參保的，則由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付生育津貼。

　　產(chǎn)假工資按照原工資全額發(fā)放。

　　生育津貼=上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　注：用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費(fèi)工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

　　職工按照規(guī)定享受的生育津貼，應(yīng)由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位。

　　職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。即中山產(chǎn)假工資和生育津貼不能同時(shí)享受。

　　● 生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。

　　● 生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。