新疆婦幼保健院入園體檢預(yù)約掛號流程
2023-01-31
更新時間:2022-08-16 15:01:25作者:佚名
第一條 為推進(jìn)實施名師名醫(yī)名家選拔培養(yǎng)工作,根據(jù)《中共鄭州市委 鄭州市人民政府關(guān)于實施“黃河人才計劃”加快建設(shè)人才強市的意見》(鄭發(fā)〔2020〕14號)精神,制定本細(xì)則。
第二條 名師名醫(yī)名家培養(yǎng)對象,面向教育、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科、文化藝術(shù)等領(lǐng)域,從市屬企事業(yè)單位的優(yōu)秀中青年人才中選拔產(chǎn)生。
培養(yǎng)對象按兩個層次選拔。第一層次為:選拔100名左右具有較強成長潛力、引領(lǐng)專業(yè)學(xué)科發(fā)展的中青年人才進(jìn)行重點培養(yǎng),支持成長為省級、國家級專家。第二層次為:培育2000名左右具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平,能支撐我市學(xué)科建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新的中青年骨干人才。
第三條 培養(yǎng)對象應(yīng)具有中國國籍,熱愛祖國,遵紀(jì)守法,恪守職業(yè)道德,科研能力和科研水平突出,在鄭州市屬企事業(yè)單位連續(xù)工作五年以上。
第一層次培養(yǎng)對象一般應(yīng)具有高級職稱或博士學(xué)位,年齡在50周歲以下。第二層次培養(yǎng)對象一般應(yīng)具有中級及以上職稱(技師以上職業(yè)資格)或碩士及以上學(xué)歷,年齡在45周歲以下。具體條件由市人力資源和社會保障局會同市直行業(yè)主管部門制定。
已按照有關(guān)政策認(rèn)定為鄭州市高層次人才或入選國家、河南省人才支持項目的專家,不重復(fù)申報。不直接從事專業(yè)技術(shù)工作的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo),公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不列入選拔培養(yǎng)范圍。
第四條 名師名醫(yī)名家培養(yǎng)對象選拔工作堅持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則。
?。ㄒ唬┩ㄖJ腥肆Y源和社會保障局會同市直行業(yè)主管部門聯(lián)合下發(fā)通知,明確范圍對象、資格條件、分配名額、選拔程序等。
?。ǘ┥陥?。用人單位根據(jù)選拔條件通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)申報。市屬單位報市直行業(yè)主管部門,非公單位和各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)屬單位報所在地人力資源和社會保障部門。
?。ㄈ┩扑]。市直行業(yè)主管部門和各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)人力資源和社會保障部門按照分配名額,擇優(yōu)確定推薦對象,報市人力資源和社會保障局。
?。ㄋ模┰u審。市人力資源和社會保障局組織專家對第一層次推薦對象進(jìn)行評審,會同市人才辦確定第一層次擬定人選并進(jìn)行公示;對第二層次推薦對象審核后納入鄭州市人才培養(yǎng)信息庫實施培養(yǎng)。
?。ㄎ澹┕肌=?jīng)公示無異議的第一層次人選,以市人力資源和社會保障局名義發(fā)文公布。
第五條 第一層次培養(yǎng)對象培養(yǎng)期原則上為3年,采取“一人一案”、個性化定制的方式培養(yǎng)。培養(yǎng)期內(nèi)給予每個培養(yǎng)對象最高20萬元標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費資助,按6:4比例分兩期撥付至培養(yǎng)對象所在單位。第一期培養(yǎng)資金于培養(yǎng)對象確定后及時撥付,第二期依據(jù)考核結(jié)果撥付。
第六條 第二層次培養(yǎng)對象依托項目進(jìn)行培育。培育項目通過廣泛征集、專家評估的方式確定,列入年度計劃。培育項目分為示范類、重點類、常規(guī)類等三類。示范類項目每期給予不超過30萬元經(jīng)費資助,重點類項目每期給予不超過15萬元經(jīng)費資助,常規(guī)類項目每期給予不超過5萬元經(jīng)費資助。
第七條 用人單位負(fù)責(zé)制定具體培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)指標(biāo)體系,與培養(yǎng)對象簽定培養(yǎng)協(xié)議,做好培養(yǎng)、考核、激勵和保障等各項工作。積極協(xié)調(diào)配備培養(yǎng)導(dǎo)師、團(tuán)隊助手,鼓勵培養(yǎng)對象承擔(dān)科研項目,支持培養(yǎng)對象參加學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新交流活動,通過論壇、講座、行業(yè)沙龍、高級研修等形式不斷拓展學(xué)術(shù)技術(shù)視野;支持培養(yǎng)對象到著名高校、科研院所參加短期、中長期培訓(xùn)。
第八條 對具備第一層次培養(yǎng)對象選拔條件,因年齡限制未能納入培養(yǎng)范圍的,可擇優(yōu)參加高級研修項目。
第九條 資助經(jīng)費用于聘請導(dǎo)師、培養(yǎng)項目、進(jìn)(研)修、科研考察和學(xué)術(shù)交流,購置必要的圖書、資料和出版學(xué)術(shù)著作,資助培養(yǎng)人選主持的科研項目等支出。用人單位和各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)可根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的資金配套。
第十條 市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)選拔培養(yǎng)工作的綜合管理。市財政局負(fù)責(zé)落實資金預(yù)算安排。市教育局、市衛(wèi)健委、市委宣傳部分別負(fù)責(zé)制定名師、名醫(yī)、名家選拔條件,組織實施本領(lǐng)域人才培養(yǎng)工作。各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本地培養(yǎng)對象的選拔培養(yǎng)與管理協(xié)調(diào)工作,督促用人單位落實培養(yǎng)措施,協(xié)調(diào)解決人員培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題。
第十一條 對名師名醫(yī)名家培養(yǎng)對象實行培養(yǎng)期內(nèi)考核和動態(tài)管理,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次,作為對培養(yǎng)人選激勵、資助和核定是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的重要依據(jù)。對考核結(jié)果不合格的,停止撥付培養(yǎng)經(jīng)費,不再享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
對第一層次培養(yǎng)對象考核分為期中、期末考核。期中考核由所在單位自主實施,考核結(jié)果經(jīng)各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)人力資源和社會保障部門和市直行業(yè)主管部門審核,報市人力資源和社會保障局備案。期末考核由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,按照個人總結(jié)、單位評價、專家評議相結(jié)合的方式實施。
對第二層次培養(yǎng)對象實行綜合考核,由所在單位自主實施,考核結(jié)果報各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)人力資源和社會保障部門和市直行業(yè)主管部門備案。
第十二條 優(yōu)先推薦名師名醫(yī)名家支持專項培養(yǎng)的優(yōu)秀人選申報“百千萬人才工程”國家級人選、河南省“中原英才計劃”、政府特殊津貼、優(yōu)秀專家等國家或省級人才獎項和榮譽。
第十三條 各級人力資源和社會保障部門、市直行業(yè)主管部門要加強對選拔培養(yǎng)工作的監(jiān)督管理和跟蹤問效。對選拔培養(yǎng)工作落實不力的要限期進(jìn)行整改;對弄虛作假、套取挪用培養(yǎng)資金經(jīng)查證屬實的,取消培養(yǎng)資格,單位退回已經(jīng)撥付的培養(yǎng)資金。
第十四條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。