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　　中秋假期加班工資怎么算？

　　2022年9月10日當(dāng)天加班 法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

　　2022年9月11、12日為國務(wù)院辦公廳公布的調(diào)休日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算公式

　　三倍日工資

　　=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　雙倍日工資

　　=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　更多說明

　　1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

　　2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

　　(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　　(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　　(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。

　　3、加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元。