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　　根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和精神,結(jié)合近期疫情防控形勢(shì)和工作需要,現(xiàn)就涉疫情勞動(dòng)關(guān)系處置的相關(guān)工作作出指引。

　　1.勞動(dòng)者在新冠肺炎治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬，應(yīng)如何處理?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，支付勞動(dòng)者在新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施被隔離期間的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，用人單位可不予支付該期間的工資報(bào)酬。

　　2.因政府依法釆取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，用人單位停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬應(yīng)如何處理?

　　用人單位安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等居家辦公方式提供正常勞動(dòng)的，按正常上班支付工資。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在受疫情影響停工期間使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假期等各類假期的，按相應(yīng)假期類別的規(guī)定支付工資。

　　用人單位因受疫情影響停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的(一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天，不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，協(xié)商新的工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

　　3.承擔(dān)疫情防控保障任務(wù)的用人單位，要求勞動(dòng)者合理延長(zhǎng)工作時(shí)間被拒，應(yīng)如何處理?

　　承擔(dān)疫情防控保障任務(wù)的用人單位，通知?jiǎng)趧?dòng)者合理延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不按用人單位要求合理延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于可以解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位根據(jù)法律、勞動(dòng)合同的約定或者本單位的規(guī)章制度可解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，不予支持。

　　4.勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

　　勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條或者勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　5.用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資或者未依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過(guò)30天，或者未依法及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

　　6.用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動(dòng)合同，穩(wěn)定工作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　以上指引自發(fā)布之日起執(zhí)行，后續(xù)根據(jù)疫情進(jìn)展、工作需要進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。