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2023-01-31
沈陽市人才貢獻專項獎勵實施細則
更新時間：2022-03-22 13:30:01作者：佚名
沈陽市人才貢獻專項獎勵實施細則
為貫徹《沈陽市建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，實施人才貢獻專項獎勵，制定本細則。
一、獎勵范圍和條件
(一)獎勵范圍
1.高層次人才
經(jīng)認定的沈陽市高層次人才(A、B、C類)。
2.企業(yè)高級經(jīng)營管理人才
一般指董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等級別的企業(yè)管理人才，包括：
(1)近5年擔任世界500強企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席運營官、首席技術官;
(2)近3年中國500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才;
(3)近3年世界500強總部管理團隊負責人;
(4)近3年世界500強地區(qū)總部管理團隊負責人;
(5)近3年中國民營500強企業(yè)負責人;
(6)在沈世界500強金融企業(yè)中擔任高級以上職務的金融專家及主要負責人(持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書);
(7)獲得國家級榮譽的在沈金融機構主要負責人;
(8)符合沈陽市主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈方向的企業(yè)高級管理人員。
3.企業(yè)技術研發(fā)骨干人員
在符合沈陽市主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈方向的企業(yè)設立的市級及以上技術研發(fā)機構中，從事技術研發(fā)工作的核心人員，并經(jīng)認定為沈陽市D類人才。
(二)獎勵條件
在我市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的全職職工。其中，工資薪金是指在我市單位任職或受雇而取得的工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼。各級財政資金給予的資助和獎勵不計入工資薪金。
二、獎勵方式和標準
(一)獎勵方式
人才貢獻專項獎勵按年度開展。根據(jù)人才為我市所做貢獻程度，分級分檔給予獎勵，每人最多可獲得3年獎勵。
(二)獎勵標準
按照人才年度工資薪金，將人才貢獻專項獎勵分為16檔，詳見下表。
注：年度工資薪金單位為萬元，以取整方式計算。
三、獎勵程序
由市人力資源社會保障局按年度組織開展人才貢獻專項獎勵工作，以用人單位為主體進行申報。具體程序如下：
(一)發(fā)布通知
由市人力資源社會保障局按照全市工作部署和預算安排，制定年度獎勵方案，明確申報條件、材料、要求等，組織開展年度獎勵工作。
(二)單位申報
符合條件的人才向所在單位提出申請。用人單位按照屬地化原則，向所在地區(qū)人力資源社會保障部門申報。
(三)區(qū)縣推薦
各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負責對本地區(qū)申報材料進行初審，確定本地區(qū)推薦人選。
(四)審核匯總
市人力資源社會保障局負責審核、匯總各地區(qū)推薦人選相關材料，會同相關部門召開聯(lián)席會議，提出擬獎勵人員名單。
(五)審定公示
擬獎勵人員名單報市政府審定并公示，經(jīng)公示無異議的，作為年度獎勵對象，由市級撥付資金。
四、管理機制
(一)人才貢獻專項獎勵工作在市人才工作領導小組統(tǒng)一領導下開展。市人力資源社會保障局負責制定年度計劃、組織申報、審核匯總、上報公示等。市財政局負責經(jīng)費保障。各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負責對本地區(qū)申報材料初審，確定本地區(qū)推薦人選。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。
(二)獎勵資金為財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標明確、監(jiān)督到位和?？顚Ｓ玫脑瓌t。獲得獎勵人員及所在單位必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強資金管理，接受監(jiān)督審計。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應承擔的資金通過財政年終結算方式上解。
(三)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
五、附則
(一)符合條件的柔性引進人才，按照《沈陽市人才工作領導小組鼓勵和支持柔性引進人才的若干措施(試行)》(沈人才領〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細則支持范圍。
(二)已獲得《沈陽市高層次人才稅收補貼實施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕21號)相關政策待遇的，繼續(xù)按原標準執(zhí)行，執(zhí)行完畢后，不再享受本細則待遇。
(三)本細則自公布之日起實施，《沈陽市高層次人才稅收補貼
實施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕21號)同時廢止。本細則由市人力資源社會保障局負責解釋。