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2023-01-31
珠海市高層次人才獎勵和住房補貼申請指南
更新時間：2022-09-13 16:35:11作者：智慧百科
一、申請對象
2019年以后入選的珠海市高層次人才。
二、申請條件
(一)聘用類
1.用人單位為事業(yè)單位的，申報人每年在我市連續(xù)繳納社會保險。
2.用人單位為企業(yè)等其他類型的，申報人每年在我市連續(xù)繳納個人所得稅或社會保險，頂尖人才年收入在55萬元以上，一類人才年收入在45萬元以上，二類人才年收入在35萬元以上，三類人才年收入在25萬元以上，其中，高技能人才年收入在20萬元以上。
說明：
1.上述規(guī)定“每年在我市連續(xù)繳納社會保險”“每年在我市連續(xù)繳納個人所得稅或社會保險”等要求，是指：
(1)屬首次申請的，截至申請時在我市連續(xù)繳納社會保險或個人所得稅6個月以上;
(2)非首次申請的，從上一個自然年度至申請時在我市連續(xù)繳納社會保險或個人所得稅，如因在我市變更工作單位而中斷繳納的，允許有3個月過渡期，且繳納記錄一個自然年度累計不得少于9個月。
2.上述規(guī)定“年收入”是指在用人單位工作期間(上一個自然年度)取得與任職或者受雇有關的收入，即根據(jù)《中華人民共和國所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第707號)第六條規(guī)定的工資、薪金所得，包括個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
(二)創(chuàng)業(yè)類
1.頂尖、一類人才所創(chuàng)企業(yè)實收資本不少于300萬元，本人現(xiàn)金出資及技術入股不少于150萬元;二類人才所創(chuàng)企業(yè)實收資本一般不少于200萬元，本人現(xiàn)金出資及技術入股不少于100萬元;三類人才所創(chuàng)企業(yè)實收資本一般不少于130萬元，本人現(xiàn)金出資及技術入股不少于65萬元;所創(chuàng)企業(yè)正常經(jīng)營，全職員工不少于8人且每人每年在企業(yè)連續(xù)繳納社會保險。
2.創(chuàng)業(yè)類人才申請待遇時需仍為實際控制人或前三位股東，主要工作精力為所創(chuàng)辦企業(yè)服務。
說明：
上述規(guī)定“全職員工不少于8人且每人每年在企業(yè)連續(xù)繳納社會保險”是指：
1.屬首次申請的，截至申請時在申報單位連續(xù)繳納6個月以上社會保險的全職員工不少于8人;
2.非首次申請的，從上一個自然年度至申請時在申報單位連續(xù)繳納社會保險的全職員工不少于8人，如因員工離職而中斷繳納社會保險的，允許有3個月過渡期招錄新員工。
三、給付標準
(一)人才獎勵
分別給予頂尖、一類、二類、三類高層次人才200萬元、100萬元、60萬元、30萬元獎勵，分5年等額發(fā)放，每年度每人發(fā)放1次。每次發(fā)放金額分別為40萬元、20萬元、12萬元、6萬元。
(二)住房補貼
分別給予頂尖、一類、二類、三類高層次人才600萬元、200萬元、140萬元、100萬元住房補貼，分5年等額發(fā)放，每年度每人發(fā)放1次。每次發(fā)放金額分別為120萬元、40萬元、28萬元、20萬元。
說明：高層次人才不可同時享受住房補貼、人才共有產(chǎn)權房、免租入住人才周轉房等安居保障。
★溫馨提醒
(一)首次入選高層次人才或高層次人才晉升到更高類別的，從首次入選或晉升認定之日起享受相應人才類別的待遇;此待遇與我市其他政策有重復、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。
(二)高層次人才獎勵不與我市其他獎勵津貼重復享受，包括青年優(yōu)秀人才工作津貼、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才獎勵、珠海工匠(含珠海特級工匠)工作津貼、高層次人才工作津貼、高層次人才原級別人才獎勵、博士博士后配套資助政策(國家自然科學基金、中國博士后科學基金資助補助)等，已享受上述獎勵津貼的須扣除已發(fā)放的金額。
(三)高層次人才住房補貼以家庭為單位申請，夫妻雙方同時為高層次人才的，由類別較高一方申請待遇，另一方作為共同申請人不得重復申請;夫妻一方為市高層次人才的，若選擇申請高層次人才住房補貼，其配偶不得以個人名義申請正副高級專業(yè)技術人才、博士、博士后等安居貨幣補貼。以家庭為單位享受高層次人才住房補貼前，夫妻有一方若享受過高層次人才、正副高級專業(yè)技術人才、博士、博士后等安居貨幣補貼政策，則須扣除已享受的補貼(高層次人才及配偶婚前已享受的補貼不扣除)。
四、申請時間
申請人應當在入選后兩年內提出人才獎勵和住房補貼首次申請，經(jīng)審核通過的，發(fā)放首次人才待遇;審核不通過的，不予發(fā)放首次人才待遇。
其后每滿一年(以單位最終審核通過的時間為準)提出續(xù)發(fā)申請，連續(xù)4個年度內結束，每個年度僅限申請1次;逾期6個月未申請或審核不通過的，不予發(fā)放該年度人才獎勵和住房補貼，且不再補發(fā)。
五、辦理程序
1.個人網(wǎng)上申請。申請人登錄珠海市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務平臺(網(wǎng)址：https://wsfw.zhrsj.zhuhai.gov.cn/zhrsClient/login.jsp?id=&model_type=pageHome)，以下簡稱網(wǎng)上服務平臺，首次登錄先注冊)，按照人事人才→高層次人才→高層次人才待遇申請→高層次人才獎勵和住房補貼申請路徑，點擊“人才獎勵申請”或“住房補貼申請”如實填報個人相關信息，并上傳對應的電子材料，確認無誤后提交(提交后將生成申請表，打印并在個人聲明處簽字，由單位審核時上傳)。個人申請信息將提交至用人單位用戶審核。
2.單位審核。用人單位登錄網(wǎng)上服務平臺→高層次人才獎勵和住房補貼欄目→高層次人才獎勵和住房補貼審核頁面，點擊“審核”后對申請人填報信息和電子材料的真實性、完整性、有效性和合法性等進行核實并加具單位及紀檢部門意見。
(1)單位審核通過后，個人申請信息將按屬地管理原則(企業(yè)以單位納稅地為準)提交至所在區(qū)受理機構。如用人單位為央屬、省屬、市屬事業(yè)單位的，提交市高層次人才服務窗口。
(2)單位審核不通過的，個人申請信息將退回申請人。如屬于申請信息填報不準確、申請材料不齊全的，申請人修改補充完善后，按上述步驟提交申請。
說明：受理機構認為有必要時，可通過查驗原件、約談、實地調查等方式對申請人和用人單位進行核查。
3.初審。市、區(qū)受理機構對申請人資格條件進行初審，對聘用類人才重點核查勞動合同備案或就業(yè)登記、繳納社會保險費、享受所屬區(qū)其他住房保障等情況;對創(chuàng)業(yè)類人才重點核查實繳資本、企業(yè)員工、經(jīng)營狀況等情況。
4.第三方機構評估。對申請第二次(年度)以后待遇的人才，委托第三方機構進行評估。其中，重點對創(chuàng)業(yè)類人才所創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營狀況、團隊建設情況等進行評估，必要時對聘用類人才工作情況進行評估。
5.審定。市高層次人才服務窗口對申請人資格條件進行審核，確定人才獎勵和住房補貼發(fā)放名單并編制資金發(fā)放方案，報市人力資源行政主管部門審定。
6.發(fā)放。市、區(qū)根據(jù)資金發(fā)放方案撥付人才獎勵和住房補貼。市、區(qū)按規(guī)定比例撥付的，由市財政部門轉移支付至區(qū)財政部門后予以撥付。
六、終止發(fā)放情形
(一)高層次人才有下列情形之一者，終止其享受相關政策待遇：離開我市或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議的;考核不合格或無故不參加考核的;其工作單位不再屬于《珠海市高層次人才支持計劃實施辦法》適用范圍的;其他需要終止其享受相關政策待遇的情形。
(二)高層次人才近5年有下列情形之一者，取消資格，并根據(jù)政策待遇兌現(xiàn)情況，取消、終止或責令其一次性退還已享受的政策待遇，同時將其不良行為記錄錄入我市征信系統(tǒng)，5年內不再受理其任何人才項目的申請，涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任：學術、業(yè)績、成果弄虛作假的;提供虛假材料騙取高層次人才資格的;受紀檢監(jiān)察部門、單位或主管部門審查并給予嚴重警告以上處分的;受刑事處罰的;出資不實、抽逃出資的;其他需要取消高層次人才資格的情形。
七、所需上傳材料
(一)珠海市高層次人才獎勵、住房補貼申請表(在單位審核環(huán)節(jié)上傳);
(二)婚姻狀況證明(申請住房補貼的未婚者無需提供);
(三)聘用類
1.勞動合同或合作協(xié)議(未辦理勞動用工備案的申請人提供);
2.屬首次申請且上一年度在珠海工作時間不足1年的，可提供上一年度來珠海工作前其他城市應納稅工資薪金收入證明。
(四)創(chuàng)業(yè)類
1.企業(yè)及申請人實繳資本證明(以最新驗資報告為準，且體現(xiàn)人才本人現(xiàn)金出資方式和出資額;若驗資報告時間距申請時間超過6個月，需補充提供驗資情況未變更說明);
2.企業(yè)員工花名冊(含員工姓名、身份證、社保繳納信息等);
3.企業(yè)經(jīng)營狀況和團隊建設等情況說明。
(五)其他相關輔證材料
八、收費標準
不收費。
九、告知方式及辦理時限
(一)告知方式：珠海市人力資源和社會保障局網(wǎng)、珠海人社微信公眾號、電話、短信通知等。
(二)辦理時限：常年受理，材料齊全即到即辦，每季度集中處理一次。
十、受理機構聯(lián)系方式
