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　　1、簽三方

　　與單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，也稱“三方協(xié)議”，該協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，簽訂勞動合同后失效。

　　2、報(bào)到

　　畢業(yè)生到單位就業(yè)時(shí)，需持報(bào)到證。用人單位憑報(bào)到證為畢業(yè)生辦理手續(xù)，完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3、簽訂勞動合同

　　勞動合同是證明存在勞動關(guān)系最有力的證據(jù)，所以簽訂勞動合同時(shí)一定要多加留意，保證自己的權(quán)益。

　　簽三方時(shí)看仔細(xì)

　　1.明確違約金數(shù)額。

　　通常公司在簽約時(shí)會提出違約金的金額，畢業(yè)生要在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常不超過5000元。違約金特別高的單位要慎簽。

　　2.“備注”允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。

　　為防止用人單位的承諾無法落實(shí)，畢業(yè)生可以將工資、獎金、補(bǔ)貼、休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中寫清楚。

　　報(bào)到和存檔要正規(guī)

　　1.什么是報(bào)到證？

　　報(bào)到證又叫派遣證，全稱是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》。報(bào)到證分為上下兩聯(lián)，上聯(lián)是藍(lán)色的交給畢業(yè)生本人報(bào)到使用，下聯(lián)是白色的由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案，是畢業(yè)生轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系和戶口關(guān)系的憑證。報(bào)到證的有效期限是兩個(gè)月，如果錯(cuò)過報(bào)到時(shí)間，只有返回學(xué)校以舊換新辦理改派。

　　2.檔案有什么用？

　　檔案除了供用人單位考察錄用人員之外，也是維護(hù)個(gè)人權(quán)益和福利的憑證，無論是工作調(diào)動、考研、公務(wù)員招考，還是職稱評審、考資格證、工齡認(rèn)定、社保辦理、住房補(bǔ)貼發(fā)放、入黨、辦理退休等，都要用到它，所以大家可千萬不能大意！

　　3.去機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)，檔案如何處理？

　　高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。

　　4.到私企外企，檔案如何處理？

　　到無檔案管理權(quán)限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。

　　簽訂勞動合同要留心

　　1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　*注：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　2.試用期都有哪些規(guī)定？

　　我國《勞動合同法》明確規(guī)定：”勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p>

　　3.這些合同要慎簽

　　● 口頭合同：沒有簽署書面合同文件

　　● 抵押合同：要求繳納證件或財(cái)物

　　● 簡單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束

　　● 生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼

　　● 暗箱合同：不向求職者講明合同內(nèi)容

　　● 雙面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真“ 合同

　　● 賣身合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作

　　● 霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動地位