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　　南京試用期工資是可以打折的。

　　政策依據(jù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》江蘇試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【拓展閱讀】用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

　　(2)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

　　(3)在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。