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　　市人力社保局副局長黎勇介紹了疫情聯(lián)防聯(lián)控階段，勞動關(guān)系處理、醫(yī)護人員待遇保障、就業(yè)等方面的情況。

　　一、勞動關(guān)系處理：

　　新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得解除勞動合同；

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員，對符合條件的企業(yè)，給予穩(wěn)崗返還補貼；

　　因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止；

　　因疫情造成企業(yè)停工停產(chǎn)職工領(lǐng)取的生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。

　　二、就業(yè)：

　　在就業(yè)方面，重慶暫停全市人力資源市場現(xiàn)場招聘會，將大型招聘活動改為網(wǎng)絡(luò)、電話招聘。

　　三、下一步將制定勞動關(guān)系、工資支付保障等調(diào)整政策：

　　據(jù)介紹，下一步，重慶將進一步研究完善政策保障措施，研究制定勞動關(guān)系、工資支付保障、休息休假等方面的調(diào)整政策，以及就業(yè)、社保等方面支持企業(yè)發(fā)展的舉措，對符合條件的企業(yè)，給予穩(wěn)崗返還，多措并舉做好疫情應(yīng)對工作。同時，在疫情聯(lián)防聯(lián)控階段，指導(dǎo)企業(yè)與職工加強集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施，促進勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。