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　　中山人社出臺《2023年中山市企業(yè)用工保障四條》 給企業(yè)和員工送上真金白銀 招工引才“大禮包” 新招員工補(bǔ)貼 、接返員工補(bǔ)貼 、以老帶新補(bǔ)貼、 中介引工補(bǔ)貼 ，保障企業(yè)節(jié)后快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，員工穩(wěn)就業(yè)、返崗更便捷、激勵更充分、打響新春“第一炮”，助力中山實(shí)現(xiàn)“開門紅”。

　　補(bǔ)貼條件

　　1、截至2023年2月底返崗率達(dá)80%以上（指2023年2月參保人員與1月參保人員相同率達(dá)80%及以上）的規(guī)上限上企業(yè)；

　　2、在2023年1月1日至3月31日期間招用首次來中山工作（指在2023年1月、2月或3月起首次在中山參加職工基本養(yǎng)老保險，之前從未在中山參加社保的）的非本市戶籍員工；

　　3、為新招員工依法連續(xù)繳納社保（單獨(dú)繳納工傷保險除外）3個月以上的（包含3個月，補(bǔ)繳除外，且申請補(bǔ)貼時員工仍處于參保狀態(tài)）。