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　　重慶市人力社保局轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》時明確以下幾點：

　　一、沒有正常勞動的企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費

因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn)，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。

　　二、無法提供正常勞動的不得解除勞動勞動合同

　　通知提到，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　三、生產(chǎn)經(jīng)營困難的盡量不裁員或少裁員

　　同時，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。

　　四、法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止

　　因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　五、生活費標準不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%

　　市人力社保局在轉(zhuǎn)發(fā)通知時同時明確，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。各區(qū)縣（自治縣）人力社保局要結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作要求，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)，切實保障職工合法權(quán)益，確保各項政策措施落實到位。