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　　職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費(fèi)工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

　　本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

　　擴(kuò)展閱讀：生育津貼高于或低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)發(fā)?

　　1.生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位

　　2.生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的， 用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足

　　3.用人單位未將生育津貼足額支付給職工的，由醫(yī)療保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可以對(duì)用人單位處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款

　　注：職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。