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　　浙江從2013年起，實(shí)施老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)政策。本次出臺(tái)的新辦法，相比原辦法，標(biāo)準(zhǔn)提高、年限縮短、范圍擴(kuò)大。

　　中職從2.1萬(wàn)提高到3萬(wàn)，專科(高職)從2.6萬(wàn)提高到4萬(wàn)，本科以上從4萬(wàn)提高到5萬(wàn)。

　　年限從原來(lái)的滿5年后發(fā)放修改為第3年起分3次發(fā)放，即服務(wù)滿3年后發(fā)放30%，滿4年后發(fā)放30%，滿5年后發(fā)放40%。

　　獎(jiǎng)補(bǔ)范圍從原來(lái)的非營(yíng)利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護(hù)理員擴(kuò)大到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評(píng)估等工作的人員。