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2022醴陵市事業(yè)單位招聘考試

　　(一)考試方式

　　采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。027崗位采取考核與面試相結(jié)合的方式，具體由組織、人社部門根據(jù)報(bào)名對(duì)象工作實(shí)績(jī)量化考核。

　　(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證以及筆試、面試、體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，考生請(qǐng)關(guān)注“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)有關(guān)信息，不再電話通知。請(qǐng)考生注意保管準(zhǔn)考證，以便參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　(三)筆試內(nèi)容

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)和寫(xiě)作(50分)。其中:001-025崗位考A卷，026崗位考B卷。

　　(四)筆試最低開(kāi)考比例

　　崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)醴陵市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃，崗位取消的報(bào)考人員可以申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

　　(五)面試

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試的人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試,027崗位資格審查合格全部參加面試)。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神等。

　　(六)成績(jī)合成

　　崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60% + 面試成績(jī)×40%

　　(027崗位綜合成績(jī)=考核成績(jī)×70% + 面試成績(jī)×30%)

　　筆試、面試、綜合成績(jī)均采用百分制，按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的排前;筆試成績(jī)也相同時(shí)，四舍五入處理前的面試成績(jī)高的排前;小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)仍相同的，增加答辯環(huán)節(jié)。

　　最低合格分?jǐn)?shù)線：設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié);定向招聘的026、027崗位筆試、考核、面試均不設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線。

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