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2023-01-31
惠州市高級人才津補貼專項資金管理辦法
更新時間：2022-09-15 21:19:50作者：智慧百科
《惠州市高級人才津補貼專項資金管理辦法》
為貫徹落實《關(guān)于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》(粵組通〔2017〕46 號)，加大博士人才、專業(yè)技術(shù)人才引進培養(yǎng)力度，助力國內(nèi)一流城市建設(shè)，著眼“十四五”人才規(guī) 劃，結(jié)合當前實際，制定本辦法。
第一條 適用范圍
本辦法所指的高級人才是指在我市工作的博士、博士后、正高職稱人才。所指的專項資金是指每年市財政下達安排的，用于給在我市工作的博士、博士后發(fā)放月津貼和給新引進的博士、博士后、正高職稱人才發(fā)放一次性住房補貼資金。
第二條 總體原則
專項資金的使用和管理，堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)、專款專用、嚴格監(jiān)督的原則。
第三條 發(fā)放標準
(一)博士、博士后月津貼
引進的博士后、博士人才，與用人單位簽訂 3 年以上工作合
同并在惠州繳納個人所得稅的，分別發(fā)放月津貼 1500 元、1000 元。在機關(guān)、參公管理的群團機關(guān)和事業(yè)單位工作的非全日制博士不列入發(fā)放范圍。
(二)博士、博士后、正高職稱人才一次性住房補貼
新引進的博士、博士后、正高職稱人才，與用人單位簽訂 3
年以上工作合同并落戶惠州的，分別給予一次性住房補貼 3 萬、5 萬、3 萬元。在機關(guān)、參公管理的群團機關(guān)和事業(yè)單位工作的非全日制博士不列入發(fā)放范圍。
第四條 申領(lǐng)時間
(一)博士、博士后月津貼
博士、博士后引進的次月起可以享受月津貼，引進時間以簽訂工作合同或辦理接收報到手續(xù)為準。每年 6 月和 12 月份分別申領(lǐng)當年上、下半年的月津貼，逾期原則上不予補發(fā)。
(二)博士、博士后、正高職稱人才一次性住房補貼
新引進博士、博士后、正高職稱人才落戶惠州后可申領(lǐng)一次性住房補貼，申領(lǐng)時間和月津貼申領(lǐng)同步，為當年的 6 月和 12 月
份。落戶 3 年內(nèi)不申領(lǐng)的，視為放棄。
第五條 申領(lǐng)需提交的材料
(一)申領(lǐng)博士津貼需提供以下紙質(zhì)資料(一式兩份)
1. 《惠州市高級人才津貼申領(lǐng)表》;
2. 個稅完稅記錄、工作合同或接收報到手續(xù)等證明引進時間的 材料復印件;
3. 博士學歷、學位證復印件，博士后證書復印件;
4. 當年申報通知中明確需要提供的其他材料。
(二)申領(lǐng)住房補貼需提供以下紙質(zhì)資料(一式兩份)
1. 《惠州市高級人才住房補貼申領(lǐng)表》;
2. 個稅完稅記錄、工作合同或接收報到手續(xù)等證明引進時間的材料復印件;
3. 有關(guān)學歷、資格證明材料(以博士、博士后身份申領(lǐng)的提供學歷學位、出站證明材料，以正高職稱人才身份申領(lǐng)的提供職稱證書材料);
4. 落戶證明(戶口本遷入頁)。
第六條 審批
1. 各縣區(qū)高級人才的申請，按照屬地管理原則，由各縣(區(qū)) 委組織部負責受理申請、實地走訪和審核匯總。
2. 省直、市直用人單位人才的申請，由用人單位人事部門審核 匯總。
3. 上述單位審核后，填寫《申領(lǐng)博士津貼匯總表》《申領(lǐng)住房補貼匯總表》，與所有申領(lǐng)材料一并上交市人力資源社會保障局。市人才辦、市人力資源社會保障局聯(lián)合審核無誤后，即發(fā)放津補貼。
第七條 退出、退回機制
(一)人才有下列情形之一的停止月津貼申報
1. 離開惠州到外地工作的(由我市企業(yè)派往外地分支機構(gòu)工作，但個稅仍在惠州繳納的除外);
2. 達到退休年齡或提前退休的;
3. 經(jīng)核實在單位曠工較多、發(fā)揮作用較差、影響博士聲譽的;
4. 凡發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)、弄虛作假、嚴重失德失信等問題的。
(二)人才有下列情形之一的須退回已申領(lǐng)的津補貼
1. 在機關(guān)事業(yè)單位工作，上年度考核結(jié)果為“基本稱職(基本合格)”或“不稱職(不合格)”等次的，需退回上年度申領(lǐng)的全部
津貼;未退回上一年度津貼的，停發(fā)本年度津貼。
2. 凡發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)、弄虛作假、嚴重失德失信等問題的， 終止申報資格，并退回自造假之日起已發(fā)放資金;未予退回的， 由市人才辦督促有關(guān)部門和用人單位追回。
第八條 管理監(jiān)督
1. 專項資金由市人才辦牽頭，會同市人力資源社會保障局、市 財政局管理。具體由市人力資源社會保障局負責資金預算申請和津貼核發(fā)工作。
2. 專項資金?？顚Ｓ茫坏门沧魉谩Ｊ腥肆Y源社會保障局 須建立和完善高級人才津補貼專項資金發(fā)放臺賬，接受市財政、審計等部門的監(jiān)督。
3. 用人單位應(yīng)協(xié)助管理部門做好督促人才積極發(fā)揮作用、確保 人才津貼安全高效等工作。受資助人才在享受津補貼期間發(fā)生辭職、調(diào)離等情況的，所在單位須在 30 日內(nèi)向市人力資源社會保障局進行書面報告。
4. 從事專項資金管理的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職 守的，由其所在單位或上級主管部門依法依規(guī)追究責任。
第九條 本辦法由市人才辦負責解釋。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起實施，與原有相關(guān)政策有不一致之處，以本辦法為準。