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　　惠州疫情原因被隔離工資怎么算？

　　根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　【拓展材料】

　　因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按期支付工資，企業(yè)能否延期支付工資？

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》，企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力、無法按期支付工資的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后,可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。

　　惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　自2021年12月1日起，惠州全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17.0元/小時。