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　　人才積分

　　人才積分旨在通過建立積分指標(biāo)體系，將人才的基本條件和實(shí)際貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為分值，進(jìn)行量化管理。人才積分是人才享受相關(guān)人才政策的重要依據(jù)。

　　人才積分由基本分和貢獻(xiàn)分組成。基本分包括人才層次、文化程度和職稱資格等；貢獻(xiàn)分包括表彰獎(jiǎng)勵(lì)、納稅、社會(huì)貢獻(xiàn)和緊缺程度等。

　　申請(qǐng)條件

　　1.經(jīng)我市認(rèn)定的頂尖人才、高端人才、高級(jí)人才、基礎(chǔ)人才；

　　2.目前在嘉興企事業(yè)單位工作或創(chuàng)辦企業(yè)，并在我市連續(xù)繳納社保或納稅6個(gè)月以上；

　　3.遵守中國(guó)憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

　　申請(qǐng)材料

　　1. 受到市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料；

　　2. 在企事業(yè)單位工作的，提供上一年度個(gè)人所得稅（工薪）納稅證明材料；自主創(chuàng)業(yè)的，提供上一年度企業(yè)納稅證明材料；

　　3.社會(huì)貢獻(xiàn)的證明材料；

　　4.納入我市“八大千億”產(chǎn)業(yè)緊缺人才扶持名錄的證明材料。

　　申請(qǐng)程序

　　1.初審。各縣（市、區(qū)）人力社保部門對(duì)各轄區(qū)內(nèi)的人才積分申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，市屬單位和中央、省在嘉單位的人才積分申請(qǐng)直接由市人力社保部門審核，相關(guān)材料有對(duì)應(yīng)歸口管理部門的，由歸口管理部門負(fù)責(zé)審核。對(duì)材料不完整或不符合要求的，通過申報(bào)系統(tǒng)反饋給申請(qǐng)人。

　　2.復(fù)審。初審合格的申請(qǐng)資料提交市人力社保部門復(fù)審?；A(chǔ)人才的人才積分申請(qǐng)無需復(fù)審，由各地直接審定。

　　3.反饋。市、區(qū)兩級(jí)人力社保部門將人才積分信息通過系統(tǒng)反饋給申請(qǐng)人。

　　申請(qǐng)時(shí)限

　　人才積分申請(qǐng)常年受理，審核周期一般為20個(gè)工作日。人才積分增加時(shí)，申請(qǐng)人可登錄“嘉興人才在線”或到人力社保部門受理窗口申請(qǐng)追加人才積分審核，并提供相關(guān)證明材料。

　　有下列情形之一者，取消人才積分資格：

　　1.提供虛假材料騙取人才積分的；

　　2.學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處的；

　　3.存在嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的；

　　4.存在其他應(yīng)當(dāng)取消人才積分資格情形的。

　　凡被取消人才積分資格的，3年內(nèi)不再受理人才積分申請(qǐng)。