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　　對(duì)依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)兩年，且近兩年（當(dāng)年和上一年度，以下同）年減員均低于全部職工人數(shù)10%的用人單位，上年度實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)同一年度失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)額的部分給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額不超過(guò)年繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。

　　鼓勵(lì)企業(yè)續(xù)簽長(zhǎng)期合同

　　對(duì)依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)兩年，近兩年年減員均低于全部職工人數(shù)10%，且與男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)40周歲職工簽訂或續(xù)訂（變更）5年及以上長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的用人單位，按照簽訂或續(xù)訂（變更）長(zhǎng)期勞動(dòng)合同人數(shù)，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例、大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其中，勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，補(bǔ)貼期限12個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)10年及以上或無(wú)固定期限的，補(bǔ)貼期限24個(gè)月。

　　用人單位不能為正在享受其他社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的職工申請(qǐng)續(xù)簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。參保職工只能享受一次續(xù)簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。

　　鼓勵(lì)不減員、少減員

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合國(guó)家及本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策，依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)兩年，不減員、少減員的用人單位，可以申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　對(duì)符合《市人力社保局市財(cái)政局關(guān)于完善本市穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局發(fā)〔2016〕113號(hào)）規(guī)定的企業(yè)，按照在崗職工總數(shù)的50%，給予每人每月600元、每年最多6個(gè)月的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　對(duì)近兩年年減員率均低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的用人單位，按照上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的25%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　溫馨提示

　　1、同一年度，用人單位只能享受一項(xiàng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策；用人單位只能享受繼續(xù)教育培訓(xùn)補(bǔ)貼、續(xù)簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和穩(wěn)崗補(bǔ)貼中的一項(xiàng)。

　　2、繼續(xù)教育培訓(xùn)補(bǔ)貼、續(xù)簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放給用人單位，可用于職工培訓(xùn)、發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　3、職工提出或因本人原因與用人單位終止解除勞動(dòng)合同的不計(jì)入用人單位減員。