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　　南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院2022事業(yè)編公開(kāi)招聘考試安排

　　1.開(kāi)考比例

　　A類(lèi)崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開(kāi)考比例。

　　B、C類(lèi)崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

　　2.考試方式

　　(1)A類(lèi)崗位：

　　采取直接考核的方式進(jìn)行,按百分制折算成綜合成績(jī)，總分100分。通過(guò)資格審查人員全部參加直接考核。直接考核采取面試的方式，主要考察應(yīng)聘者的臨床、科研、教學(xué)等能力和基本素質(zhì)。A類(lèi)崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(2)B類(lèi)崗位：

　　采取筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%,實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)的30%,面試占綜合成績(jī)的30%)。

　　筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，總分100分。

　　實(shí)際操作能力測(cè)試和面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試和面試人員。實(shí)際操作能力測(cè)試,主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)操作技能，總分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)面試人員的基本素質(zhì)、能力等，總分100分。

　　B類(lèi)崗位凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的,設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線65分(含65分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

　　B類(lèi)崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(3)C類(lèi)崗位：

　　采取筆試、面試結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的60%,面試占綜合成績(jī)的40%)。

　　筆試:通過(guò)資格審核人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總分100分。

　　面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)面試人員的基本素質(zhì)、能力等，總分100分。

　　C類(lèi)崗位凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的,設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線65分(含65分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

　　C類(lèi)崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。