新疆婦幼保健院入園體檢預約掛號流程
2023-01-31
2022年廣州增城區(qū)總量控制類人才入戶指標怎么分配
更新時間：2022-09-16 18:04:44作者：智慧百科
?指標分配
(一)指標分配情況
年度入戶指標的60%用于第一類、第二類、第三類單位人員需求，入戶指標的30%用于第四類、第五類單位人員需求，入戶指標的10%用于第六梯次單位人員入戶需求。當入戶指標有剩余時，經(jīng)區(qū)入戶審批領導小組研究同意，可調(diào)劑用于其他類別單位。一至五類單位的入戶指標數(shù)與其上一年的年產(chǎn)值和繳納稅費大小掛鉤，具體辦法由區(qū)人社局制定。
上述類別企業(yè)中，存在2021年安排指標入戶后異常人員流動超過5人的企業(yè)，不納入本年度指標安排范圍。
(二)積分排序情況
申報人所在企業(yè)每月10日前將符合條件的人員資料(紙質(zhì))報相關主管部門審核，經(jīng)區(qū)人社局復核后獲得指標，并填報入戶系統(tǒng)。
年度入戶指標用完即止，若當月的剩余指標數(shù)少于申報人數(shù)，則按當月申報人的引進人才總量控制類入戶指標計分得分高低排序分配指標，同分者以申報入戶人員在現(xiàn)企業(yè)累計繳納社保時間長短確定，時間長者優(yōu)先。
本年度入戶指標未使用完畢的，由市發(fā)改委收回。