中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　珠海市博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為加快珠海博士和博士后人才引進(jìn)集聚，推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（粵組通〔2017〕46號(hào)）、《關(guān)于實(shí)施“珠海英才計(jì)劃”加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施（試行）》（珠字〔2018〕6號(hào)）等文件精神，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含中央、部屬、省屬駐珠機(jī)關(guān)事業(yè)單位）、社會(huì)團(tuán)體組織、依法在我市注冊(cè)納稅的企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、民辦非企業(yè)和市直屬公辦高校（不含在珠其它高校）等用人單位，及其新引進(jìn)的全日制博士和博士后人才（含留學(xué)回國、國外及境外博士和博士后）。

　　用人單位分為設(shè)站單位和非設(shè)站單位。設(shè)站單位是指經(jīng)我市推薦申報(bào)(備案）、獲批設(shè)立了博士工作站，博士后科研流動(dòng)站、工作站、分站或創(chuàng)新實(shí)踐基地的單位。

　　第三條 目標(biāo)任務(wù)。圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新體制機(jī)制，加強(qiáng)載體建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)保障，實(shí)現(xiàn)博士和博士后人才“引得進(jìn)、用得好、留得住、流得動(dòng)、服務(wù)好”的目標(biāo)。從2018年起，用5年左右時(shí)間，創(chuàng)建博士工作站50家，新增博士后工作站、分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地50家，新引進(jìn)博士1000名、博士后150名。

　　第四條 基本原則。堅(jiān)持人才優(yōu)先、以用為本的原則，堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合、人才培養(yǎng)與科研創(chuàng)新相結(jié)合、擴(kuò)大規(guī)模與質(zhì)量效益相結(jié)合的原則。

　　第二章 工作機(jī)構(gòu)

　　第五條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市人才辦）統(tǒng)籌全市博士和博士后工作，牽頭制定相關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)支持政策，研究解決重大問題。

　　市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)博士和博士后人才引進(jìn)和培育工作。

　　第六條 市人力資源行政主管部門是全市博士和博士后工作的主管部門（以下簡(jiǎn)稱市人社部門）。主要職責(zé)：

　　（一）擬訂有關(guān)政策、工作規(guī)程、規(guī)劃并組織實(shí)施；

　?。ǘ┙M織創(chuàng)建博士工作站，申報(bào)設(shè)立博士后科研流動(dòng)站、工作站、分站和創(chuàng)新實(shí)踐基地；

　?。ㄈ┴?fù)責(zé)博士和博士后日常管理、考核評(píng)估、信息化建設(shè)、人員培訓(xùn)和宣傳等工作；

　?。ㄋ模┴?fù)責(zé)博士和博士后補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)審核、撥付和管理；

　?。ㄎ澹┢渌嚓P(guān)工作事項(xiàng)。

　　第七條 橫琴新區(qū)管委會(huì)，各區(qū)政府（管委會(huì)）負(fù)責(zé)本區(qū)博士和博士后人才引進(jìn)和培育工作，配合市人社部門對(duì)博士和博士后人才進(jìn)行管理和服務(wù)。

　　第八條 用人單位負(fù)責(zé)博士和博士后人才的具體引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)等工作，為人才成長、發(fā)揮作用提供必要工作條件和團(tuán)隊(duì)支持。

　　第三章 政策措施

　　第九條 博士工作載體資助。我市科研機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院、大型工業(yè)企業(yè)，建有研發(fā)機(jī)構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)、成長性高新企業(yè)等新建博士工作站，給予一次性建站補(bǔ)貼50萬元。

　　支持科研機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院博士工作站與我市中小型科技企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)，在站博士由設(shè)站單位統(tǒng)一納入事業(yè)編制保障管理，5年內(nèi)保留事業(yè)編制人員身份，其工資待遇、保險(xiǎn)繳納由設(shè)站單位予以保障。

　　第十條 博士后工作載體資助。我市科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、從事科研和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位，以及省級(jí)以上經(jīng)濟(jì)、技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等新設(shè)博士后科研流動(dòng)站、工作站、分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予一次性建站補(bǔ)貼100萬元、100萬元、70萬元、50萬元；每招收1名博士后，給予設(shè)站單位5萬元工作津貼。

　　分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地改設(shè)工作站（分站），補(bǔ)齊差額部分；與多個(gè)流動(dòng)站設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，只享受一次補(bǔ)貼。

　　第十一條 新引進(jìn)博士補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全日制博士，年齡40周歲以下，且符合下列條件之一者，給予25萬元生活補(bǔ)貼，分兩年等額發(fā)放：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粸闄C(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體組織的，人事關(guān)系須轉(zhuǎn)入我市或在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且已辦理入職手續(xù)或與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同。

　　（二）用人單位為企業(yè)等其他類型的，須全職在珠海工作，依法在我市繳納個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn)，且與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同或合作協(xié)議。

　?。ㄈ┳灾鲃?chuàng)業(yè)的，所創(chuàng)辦企業(yè)在我市依法注冊(cè)、納稅和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具有獨(dú)立法人資格；本人為企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人，且為實(shí)際控制人或股東。

　　第十二條 出站博士后留（來）珠海補(bǔ)貼。出站后留（來）我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后，年齡45周歲以下，且符合第十一條所列條件之一者，給予50萬元住房補(bǔ)貼，分五年等額發(fā)放。

　　第十三條 在站博士后資助。我市在站博士后，給予每人每年20萬元生活補(bǔ)貼，資助期限一般為2年；并按我市專家體檢標(biāo)準(zhǔn)，享受每年一次免費(fèi)體檢。

　　第十四條 國（境）外優(yōu)秀博士來我市做博士后資助。全球排名前200高校的國（境）外博士畢業(yè)生來我市做博士后，可享受省財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼（在站期間每人每年30萬元生活補(bǔ)貼、出站后留我市工作的每人40萬元住房補(bǔ)貼），還可同時(shí)享受我市在站博士后和出站留珠海相關(guān)政策待遇。

　　第十五條 博士和博士后獲國家基金配套資助。我市博士和博士后獲國家自然科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目資助的，給予個(gè)人1：1配套資助（單個(gè)項(xiàng)目配套資助最高不超過30萬元）。

　　第十六條 博士和博士后認(rèn)定市高層次人才。我市引進(jìn)培養(yǎng)的博士和博士后人才，符合《珠海市人才分類目錄》相應(yīng)條款，具備相應(yīng)申報(bào)資格條件，可申請(qǐng)認(rèn)定為珠海市高層次三類人才，并享受相應(yīng)政策待遇。

　　第十七條 博士和博士后事業(yè)編制保障。建立博士和博士后事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機(jī)制，市區(qū)分別建立博士和博士后專項(xiàng)編制庫，預(yù)留一定數(shù)量事業(yè)編制，專項(xiàng)用于博士和博士后人才引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核后，編制可調(diào)劑使用（期限一般不超過5年），實(shí)行實(shí)名制管理。對(duì)于未實(shí)行編制管理事業(yè)單位，可由組織人社部門核定一定數(shù)量的崗位，專門用于引進(jìn)博士和博士后，實(shí)行員額制管理。

　　第十八條 企業(yè)引進(jìn)博士和博士后支持。企業(yè)引進(jìn)博士和博士后支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，扣減財(cái)政支持部分后可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進(jìn)博士和博士后經(jīng)費(fèi)視同考核利潤。

　　第十九條 企事業(yè)單位博士和博士后工資激勵(lì)。博士和博士后占科研人員比例30%以上的企事業(yè)單位，核定工資總量時(shí)予以傾斜；關(guān)鍵崗位、貢獻(xiàn)突出的博士和博士后，績(jī)效工資分配予以單列核發(fā)。國有企事業(yè)單位引進(jìn)或聘用海內(nèi)外優(yōu)秀博士和博士后，可根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)采用年薪制、協(xié)議工資制等方式，其薪酬在單位工資總額內(nèi)單列，建立自主決定其績(jī)效工資的分配機(jī)制。

　　第二十條 博士和博士后職稱評(píng)審綠色通道。博士畢業(yè)生和在站博士后可直接申報(bào)副高以上職稱；出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，經(jīng)用人單位考核成績(jī)優(yōu)秀的，可直接申報(bào)認(rèn)定副高或正高職稱，具體按我省職稱管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持

　?。ㄒ唬┦腥瞬艅?chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金大力支持博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供精準(zhǔn)金融支持。

　　（二）建立廣東省博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（珠海）孵化基地，建設(shè)符合博士和博士后人才特點(diǎn)的功能板塊，為入駐基地的博士和博士后孵化項(xiàng)目給予支持與服務(wù)保障。

　　(三）依托廣東省博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（珠海）孵化基地建立博士和博士后公共實(shí)驗(yàn)室。推進(jìn)區(qū)域內(nèi)國家、省和市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，企業(yè)技術(shù)中心，工程（技術(shù)）研究中心，博士工作站等創(chuàng)新平臺(tái)協(xié)調(diào)發(fā)展。

　?。ㄋ模┒ㄆ谑崂韰R總我市博士和博士后專利發(fā)明成果轉(zhuǎn)化情況，對(duì)轉(zhuǎn)化成效突出的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，每年遴選5-10個(gè)項(xiàng)目，向上級(jí)推薦申請(qǐng)事后獎(jiǎng)補(bǔ)；同時(shí)鼓勵(lì)申報(bào)我市有關(guān)科技計(jì)劃項(xiàng)目。

　　第二十二條 博士和博士后公共服務(wù)保障。

　　（一）設(shè)立博士和博士后人才服務(wù)專區(qū)，建立博士和博士后人才智慧信息系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)布政策信息，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，為博士和博士后人才提供“一站式”管理服務(wù)。

　?。ǘ┙o予博士和博士后在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學(xué)、購房、醫(yī)療、公共文化等方面提供便利，為其配偶在珠海就業(yè)提供協(xié)調(diào)支持。

　?。ㄈ┭娱L博士畢業(yè)生報(bào)到證辦理時(shí)限，博士畢業(yè)后可根據(jù)自身發(fā)展需要，在5年內(nèi)靈活安排報(bào)到時(shí)間。

　　（四）協(xié)調(diào)我市國家、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，公共實(shí)驗(yàn)室，高校圖書館以及其它創(chuàng)新平臺(tái)，在對(duì)社會(huì)開放共享的基礎(chǔ)上優(yōu)先對(duì)博士和博士后開放使用，優(yōu)惠減免相關(guān)費(fèi)用。

　　第二十三條 博士和博士后交流實(shí)踐

　　（一）建立博士和博士后聯(lián)誼會(huì)，定期組織學(xué)術(shù)沙龍、經(jīng)驗(yàn)交流及業(yè)余文體活動(dòng)；組織博士和博士后參加市國情研修班；每年開展1-2次“博士和博士后服務(wù)基層民生行動(dòng)”。

　?。ǘ﹦?chuàng)辦博士和博士后人才交流與科技項(xiàng)目活動(dòng)。組織參與和承辦“中國博士后科技服務(wù)團(tuán)”、“博士后學(xué)術(shù)論壇”、“中外博士后制度研討會(huì)”等系列活動(dòng)，促進(jìn)博士和博士后人才交流實(shí)踐。

　?。ㄈ┻x派優(yōu)秀博士、博士后參加中組部“博士服務(wù)團(tuán)”和“科技專家服務(wù)團(tuán)”或開展掛職服務(wù)。

　?。ㄋ模┲С謱I(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位從緊缺急需專業(yè)的優(yōu)秀博士、博士后人員中選拔考錄公務(wù)員。

　　第四章 考核管理

　　第二十四條 根據(jù)國家、省統(tǒng)一部署，組織我市博士工作站，博士后科研流動(dòng)站、工作站（分站）、創(chuàng)新實(shí)踐基地考核評(píng)比、檢查評(píng)估。

　　獲國家綜合評(píng)估優(yōu)秀的，給予單位10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；創(chuàng)新實(shí)踐基地考核優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦設(shè)立工作站，連續(xù)3年未招收博士后的，報(bào)上級(jí)撤銷。

　　第二十五條 建立博士和博士后人才考核管理機(jī)制，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行定期考核，落實(shí)政策待遇。

　　考核工作每年組織一次，由市人社部門牽頭，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及各行業(yè)主管部門（各區(qū)）協(xié)助、用人單位配合進(jìn)行。同時(shí)引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位、博士和博士后人才進(jìn)行綜合評(píng)估，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等方面情況。

　　第二十六條 博士和博士后人才有下列情形之一者，終止其享受相關(guān)政策待遇：

　　（一）調(diào)離我市或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議的；

　　（二）在站博士后已退站的；

　　（三）年度考核不合格或無故不參加考核的；

　?。ㄋ模┢渌枰K止其享受相關(guān)政策待遇的情形?！　?

　　第五章 附 則

　　第二十七條 本辦法實(shí)施所需資金在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

　　本辦法政策措施與我市其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

　　第二十八條 本辦法由市人才辦、市人社部門會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年?！吨楹Ｊ胁┦亢蠊芾砉ぷ鲿盒修k法》（珠組字〔2011〕43號(hào)）同時(shí)廢止。

　　2018年1月1日至本辦法印發(fā)之日，新引進(jìn)博士或博士后、博士后出站、新設(shè)博士或博士后工作載體等按本辦法執(zhí)行；本辦法未盡事項(xiàng)，按國家、省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。