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2023-01-31
2022年衡陽雁峰事業(yè)單位招聘程序流程
更新時間：2022-09-16 18:53:22作者：智慧百科
2022年衡陽雁峰事業(yè)單位招聘程序流程
(一)報名
1、報名方式：采取網絡報名的方式進行。報考人員登錄湖南人事招考網報名系統(tǒng),在衡陽市雁峰區(qū)2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員網頁進行網上報名(不接受現(xiàn)場報名和電話報名)。報考人員只能選擇一個崗位進行報名。
2、報名時間：2022年9月23日9:00至9月26日17:00止，逾期不再辦理報名手續(xù)。
3、報名程序及要求：
(1)提交報考申請。報考人員須于2022年9月23日9:00至 9月26日17:00期間登錄湖南人事招考網報名系統(tǒng)提交報考申請。報名與考試必須使用在有效期內的二代身份證(不得使用電子身份證)。報名時，報考人員要仔細閱讀《報名須知》，提交的報考申請材料應當真實、準確。
(2)報考人員上傳本人近期免冠2寸正面電子照片(35×45mm，藍底證件照，jpg格式，20KB以下)，并網上繳納報名費，未在報名結束前按期繳費者視為自動放棄考試。
(3)報名成功后，報考人員請于2022年9月30日9:00至10月6日9:00期間登錄湖南人事招考網報名系統(tǒng)下載打印準考證。未在規(guī)定時間內打印準考證的，作自動放棄考試處理。
(4)注意事項：
?、偕婕澳挲g的計算方式為：35周歲以下是指1986年9月(含)以后出生,40周歲以下是指1981年9月(含)以后出生，45周歲以下是指1976年9月(含)以后出生。
②網上報名后，報考人員不能修改姓名和身份證號碼。非招聘計劃取消原因不能更改報考崗位。
?、勖總€崗位聘用計劃數(shù)與有效報考人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。如低于1:3，經衡陽市雁峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究，報衡陽市人力資源和社會保障局批準后，可以延長報名時間、放寬報名條件、降低開考比例或取消、核減相應崗位計劃，并于考試前在衡陽市人力資源和社會保障局和雁峰區(qū)人民政府門戶網站公告。報考崗位被取消的人員可在規(guī)定的時間內申請改報符合條件的其他崗位。
(二)筆試
參加考試時，考生必須同時攜帶準考證和本人有效期內的二代居民身份證(電子身份證無效)，缺少證件的考生不得參加考試。筆試時間具體以準考證上明確的時間、地點為準。
1、開考比例：招聘崗位計劃數(shù)與有效報名人數(shù)比例為1：3，如低于此比例，則取消或核減相應崗位招聘計劃，并于筆試前在衡陽市人力資源和社會保障局官網和雁峰區(qū)人民政府門戶網進行公告。
2、筆試內容：
?、俟P試內容：崗位分類為A類的崗位筆試內容為《公共知識》(含《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》)一科,滿分100分。崗位分類為B類的崗位筆試內容為《公共知識》(含時事政治、基層工作知識、綜合寫作)一科,滿分100分。
②筆試時間。具體時間和地點詳見準考證。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的報考人員不得參加考試。
?、酃P試成績將在衡陽市雁峰區(qū)人民政府門戶網上公布。
3、成績查詢。筆試成績查詢時間另行公告，筆試成績將在雁峰區(qū)人民政府門戶網上查詢本人的筆試成績，對筆試成績有異議者可在筆試成績公布查詢之日起兩天內，持本人居民身份證(原件及復印件)、準考證向雁峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組提出書面查分申請，查分結果將集中反饋給考生。查分范圍僅限于有無漏評、漏登，統(tǒng)分、登分是否準確等。
4、本次考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
(三)資格審查
資格審查貫穿考試聘用工作全過程?，F(xiàn)場資格審查在筆試后、面試前進行，時間、地點另行公告。通過筆試的報考人員在面試前(具體時間、地點、內容另行公告)須提供以下資料：
1、登錄湖南人事招考網報名系統(tǒng)下載打印報名表(一式兩份)。
2、本人身份證、畢業(yè)證、學歷證書電子注冊備案表以及《職位表》要求的專業(yè)技術資格證書及其他相關證明材料原件及復印件;在編在崗的報考人員現(xiàn)所在單位主管部門出具的《同意報考證明》(需由單位法人代表簽字并加蓋單位公章，編制內人員需加蓋同級組織人社部門公章)。
3、招聘對象為任職滿1個任期經考核合格且仍在任的雁峰區(qū)村(社區(qū))書記或主任、雁峰區(qū)戶籍退役軍人和衡陽市兩新黨建指導員等定向招聘人員還需提供《雁峰區(qū)2022年定向招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表》及其相關證明材料。
注意事項：
1、因報考人員資格審查不合格或放棄資格審查而造成招聘崗位面試人數(shù)達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該崗位資格審查合格的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
2、提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消考試或聘用資格;對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)進行處理。
3、未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料信息不實或不符合報考職位條件的，資格審查不合格，取消其面試資格。
(四)面試
1、采取結構化面試方式進行，面試時長為10分鐘，滿分為100分。在通過資格審查人員中，按招聘崗位計劃與面試人數(shù)1:2的比例和筆試成績從高分到低分原則確定參加面試入圍人選(如入圍末位名次出現(xiàn)成績相同的，則末位同名次的考生一并參加面試)。
2、招聘職位面試對象未達招錄計劃1∶2比例的，相應核減招錄計劃。招聘職位只招1人的，不再核減計劃數(shù)。崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，面試成績必須不低于當場(同一場次、同一組面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭招聘崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)，否則取消體檢資格。若無同一場次、同一面試考官組、同一套試題的情況，則該崗位人員的面試不得低于80分，方可作為體檢對象。面試時間、地點另行通知。
3、考試綜合成績合成方法。各招聘崗位按筆試成績占50%，面試成績占50%合成考試綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。
(五)體檢
1、根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的排名順序按1：1的比例確定體檢對象。綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名順序。體檢人員名單將在衡陽市雁峰區(qū)人民政府門戶網公示。
2、體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)文件規(guī)定執(zhí)行，并進行禁毒毛發(fā)檢測。高校畢業(yè)生近6個月內已在合規(guī)醫(yī)療機構進行體檢且符合上述文件規(guī)定的體檢標準，可以認可其體檢結果。體檢醫(yī)院為三甲以上醫(yī)院。體檢費用由考生自理，體檢地點待定。
3、對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘辦提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。
4、不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。
5、凡不按規(guī)定參加體檢、體檢不合格的，或在體檢過程中違紀違規(guī)被取消資格的而造成崗位招聘計劃空缺時，則從報考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次等額遞補1次。
(六)考察
體檢合格的人員即確定為考察對象，在雁峰區(qū)人民政府門戶網進行公示。衡陽市雁峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責組織考察，考察工作要突出政治標準?？疾靸热葜饕ㄈ诉x的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況?？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙疾斓?須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消聘用資格，由此造成崗位招聘計劃出現(xiàn)空缺時，按照同一崗位考試綜合成績從高到低的原則按程序依次等額遞補1次。
(七)公示
衡陽市雁峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組按照程序和標準，根據(jù)考試綜合成績、體檢結果和考察結果確定擬聘用人員，經區(qū)人社部門組織對考察合格人員相關證件及證明材料進行審查合格后，在衡陽市人力資源和社會保障局官網和衡陽市雁峰區(qū)人民政府門戶網進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受考生和社會各界的監(jiān)督。
擬聘用人員名單公示期間，查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，出現(xiàn)崗位招聘計劃空缺時，不再遞補。
(八)聘用
公示期滿后無異議的擬聘用人員，經衡陽市雁峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組集體研究，確定聘用人員名單，報衡陽市人力資源和社會保障局備案后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同。聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)。此次公開招聘實行試用期，非初次就業(yè)的人員試用期為6個月(提供社保繳費記錄認定)，初次就業(yè)的人員試用期為12個月。試用期滿經考核合格后正常轉正定級。試用期內考核不合格者，取消聘用。因考生本人原因不能在規(guī)定時間內完成人事調動手續(xù)者，在職人員取消聘用資格。