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　　休假期間，工資誰來發(fā)?

　　《條例》規(guī)定，男方護理假、育兒假、獨生子女陪護父母假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

　　孩子已經(jīng)出生，怕趕不上這波福利?

　　《條例》實施后，產(chǎn)假尚未結(jié)束的，按照本決定規(guī)定的產(chǎn)假期限予以順延。

　　相關(guān)內(nèi)容：普惠性托育服務(wù) 助力解決育兒后顧之憂

　　這一波福利可不止是假期。養(yǎng)娃成本高，托育服務(wù)貴，是社會反映比較集中的問題。為減輕育兒壓力，這次《條例》修改還從三個方面進一步完善普惠性托育服務(wù)。

　　為減輕家庭育兒壓力，《條例》要求政府科學(xué)規(guī)劃、合理布局普惠性托育服務(wù)機構(gòu)，合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護、兒童照料、學(xué)前和中小學(xué)教育等資源。同時明確規(guī)定，設(shè)區(qū)的市人民政府應(yīng)當(dāng)制定鼓勵社會力量舉辦普惠性托育服務(wù)機構(gòu)的具體辦法。

　　《條例》規(guī)定縣(市、區(qū))人民政府可以對提供托育服務(wù)的用人單位給予補助。同時，縣(市、區(qū))人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，對三周歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費用補助。

　　《條例》還規(guī)定，公共設(shè)施、商業(yè)綜合體、旅游景點等公共場所的管理單位，女職工較多的用人單位及其所在的園區(qū)、商務(wù)樓宇等，應(yīng)當(dāng)充分考慮公共場所面積、人流量、母嬰逗留情況和用人單位孕期、哺乳期女職工人數(shù)等因素，建設(shè)和完善母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。