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2023-01-31
沈陽鼓勵社會化引才機構(gòu)個人引進高層次人才團隊細則
更新時間：2022-03-22 21:45:09作者：佚名
(一)政策依據(jù)
《沈陽市人力資源和社會保障局 沈陽市財政局關于印發(fā)<沈陽市高精尖優(yōu)才選拔獎勵實施細則>等6個實施細則的通知》(沈人社發(fā)〔2021〕35號)。
(二)獎勵對象及標準
本細則中所稱的高層次人才團隊，是指由高層次人才(A、B、C類)領銜的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)團隊和以“帶土移植”方式引進的“項目+團隊”，需擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利，從事高新技術(shù)研發(fā)及新產(chǎn)品開發(fā)。
1.獎勵對象
(1)社會化引才機構(gòu)，包括：取得人力資源服務許可證且正常經(jīng)營的人力資源服務機構(gòu)、海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會。
(2)自然人，不包括我市各級機關工作人員及在企事業(yè)單位從事組織人事或人才工作的人員。
2.獎勵標準
鼓勵社會化引才機構(gòu)和自然人開展“帶土移植”人才項目對接，擇優(yōu)給予最多3次、每次最高3萬元獎補。人才成功落地且項目實現(xiàn)創(chuàng)稅的，按照首次創(chuàng)稅時項目自籌資金已實際投資額的5%，對引才機構(gòu)和自然人給予獎勵，累計最高50萬元。
(三)辦理流程
1.申報
成功引進高層次人才團隊的社會化引才機構(gòu)和自然人，需在團隊成功落地三個月前提出獎勵申請，填寫《引進高層次人才團隊獎勵申報表》和《引進高層次人才團隊情況表》，并上傳相應證明材料。開展“帶土移植”人才項目對接的社會化引才機構(gòu)和自然人，除上述材料外，還需填寫《引進高層次人才團隊對接活動記錄冊》。
2.審核
各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負責對社會化引才機構(gòu)和自然人申報獎勵的材料進行初審，市人力資源社會保障局進行復審。對成功引進高層次人才團隊且實現(xiàn)創(chuàng)稅的社會化引才機構(gòu)和自然人按標準進行獎勵。對開展對接活動的，人力資源社會保障部門對活動進行跟蹤，根據(jù)開展活動情況，分批分次予以補貼，全部對接活動完成并成功引進后，按照相應標準對差額部分進行獎勵。
3.審定公示
擬獎勵對象報市政府審定并公示，由市級撥付獎勵資金。
(四)申報材料
《引進高層次人才團隊獎勵申報表》;
《引進高層次人才團隊情況表》;
《引進高層次人才團隊對接活動記錄冊》;
引才機構(gòu)的工商營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可等;
引進團隊合同(協(xié)議)及在本市創(chuàng)稅、投資等相關證明材料。
(五)其他
1.符合條件的柔性引進人才，按照《沈陽市人才工作領導小組鼓勵和支持柔性引進人才的若干措施(試行)》(沈人才領〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細則支持范圍。
2.本細則自公布之日起實施，《沈陽市鼓勵中介組織和個人引進高層次人才及團隊的實施細則》(沈人社發(fā)〔2018〕30號)同時廢止。本細則由市人力資源社會保障局負責解釋。
(六)聯(lián)系方式
市人才服務窗口：83963212
市人社局聯(lián)系人：孫冰 82829511