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　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定：

　　? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　小提示：試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。