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2023-01-31
北京人才引進有哪些人可以申請？
更新時間：2022-03-23 09:50:02作者：未知
北京人才引進受理條件
?畢業(yè)生引進
引進畢業(yè)生的用人單位應符合以下條件：
(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊；
(二)運行狀況良好，依法納稅；
(三)具備人事檔案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務機構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù)；
(四)主管單位規(guī)定的本地區(qū)(系統(tǒng))用人單位準入條件。
畢業(yè)生條件：
原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。
畢業(yè)生所學專業(yè)應符合用人單位主營業(yè)務發(fā)展需要，與崗位匹配度高。
畢業(yè)生還應具備以下條件之一：
(一)碩士及博士畢業(yè)生；
(二)北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設高校的本科畢業(yè)生；
(三)文化行業(yè)的編劇、導演、演員、舞臺技術(shù)等崗位，可引進教育部批準能夠獨立設置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生；
(四)體育行業(yè)的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；
(五)郊區(qū)中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高?；蚱渌咝煼额悓I(yè)本科畢業(yè)生；
(六)郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護、技崗位，可引進省級醫(yī)學類普通高校本科畢業(yè)生；全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位，可引進經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(含參照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度執(zhí)行的其他專業(yè))合格的本科畢業(yè)生。
以下引進項目實行計劃單列：
(一)市委市政府重點支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設重點落地項目，本市市級“服務包”企業(yè)，重點稅源、重點引進、重點培育企業(yè)以及獨角獸企業(yè)，招聘世界大學綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設學科碩士研究生；
(二)本市考試錄用公務員、選調(diào)生(含優(yōu)培計劃)、博士研究生、退役大學生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進的畢業(yè)生；
(三)父母均已取得本市常住戶口的畢業(yè)生。
在?；蛐輰W期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：
(一)畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人；
(二)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形)；
(三)創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于本市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著。
?“綠色通道”
北京市引進人才管理辦法(試行)北京市人力資源和社會保障局 建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續(xù)：
①“海聚工程”的中國籍入選專家;
?、凇叭f人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人;
?、蹏易罡呖茖W技術(shù)獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術(shù)獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。
?支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進人才：
?、僭诰┏袚鷩液捅臼锌萍贾卮髮ｍ棥⒅卮罂萍蓟A(chǔ)設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團隊，其領(lǐng)銜人可辦理人才引進;由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優(yōu)秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進;
?、诮?年累計自主投入5000萬元以上(含)或近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創(chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進;近3年累計自主投入1億元以上(含)或近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦，其團隊成員可申請辦理人才引進;
?、凼袑俑鲄^(qū)(含經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))、集團總公司及其他相應單位實施的重點人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人，可申請辦理人才引進。
?加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
①“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟社會效益的;
?、谠诒臼行姓^(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊在本市其他區(qū)域的為6倍);
?、墼诒臼行姓^(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)、金融機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創(chuàng)新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機構(gòu)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊在本市其他區(qū)域的為15倍);
④本市青年英才創(chuàng)新實踐基地入站人員，出站后被本設站單位聘用的。
?加大文化創(chuàng)意人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
?、僭诰┳赃\營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤2000萬元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員;
②新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護等領(lǐng)域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人;
?、凵鐣暙I較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。
?加大體育人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
?、倬哂袊H影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人;
?、诰哂辛己冒l(fā)展趨勢和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀體育后備人才。
?加大國際交往中心建設的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請辦理人才引進：
?、僭诰┳缘闹匾獓H組織或國際組織分支機構(gòu)聘用的核心人員;
②跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機構(gòu)、外國或港澳臺地區(qū)來京投資設立的規(guī)模以上企業(yè)等聘用的高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員;
③本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。
?加大金融人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
①基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;
②基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;
?、墼诰┰O立的金融控股集團、持牌金融機構(gòu)、金融基礎(chǔ)設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務骨干。
?加大教育、科學研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
①具有國家“雙一流”大學(或?qū)W科)或國家級重點實驗室5年以上工作經(jīng)歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才;
②具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學10年以上教學經(jīng)驗，且具有高級職稱的教師;
?、劬哂腥夅t(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗，且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員;
?、鼙臼芯o缺急需的其他具有相應水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才，以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才。
?加大高技能人才引進力度：
?、偈澜缂寄艽筚惈@獎人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的，可辦理人才引進;
②本市科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進。
?建立自由職業(yè)者引進通道。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進。
?拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進：
①在國內(nèi)外取得碩士及以上學位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的;
?、诮?jīng)人才引進綜合評價合格的;
③經(jīng)本市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)或局級單位按程序推薦的;
?、芙?jīng)相應的人才認定委員會認定推薦的;
⑤其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。
?擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。
①引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。
②引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。