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　　如何辦理衡陽高層次人才引進(jìn)？

　　一、全職引進(jìn)人才：由用人單位自行引進(jìn)，引進(jìn)后向人才服務(wù)窗口申報(bào)報(bào)備，報(bào)備時(shí)需提交《高層次人才基本情況登記表》、引進(jìn)前2年參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況、錄用調(diào)動(dòng)審批表或勞動(dòng)服務(wù)合同(聘用協(xié)議)等資料。

　　二、柔性引進(jìn)人才：

　　(一)引進(jìn)對象及方案審核。市直(含園區(qū))及四城區(qū)柔性引進(jìn)人才的用人單位向市人才服務(wù)窗口申報(bào)，提交柔性引進(jìn)人才方案、《高層次人才基本情況登記表》、引進(jìn)前2年參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況以及引進(jìn)單位基本情況等資料;縣(市)及南岳區(qū)柔性引進(jìn)人才的用人單位向本地人才服務(wù)窗口申報(bào)。

　　人才服務(wù)窗口對柔性引進(jìn)人才方案進(jìn)行查驗(yàn)和審核，并填寫《柔性引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》報(bào)同級黨委人才辦。

　　市、縣兩級黨委人才辦對同級人才服務(wù)窗口受理的柔性引進(jìn)人才方案進(jìn)行審核，在《柔性引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》上簽署審核意見后返回同級人才服務(wù)窗口。

　　人才服務(wù)窗口向用人單位反饋審核意見。

　　(二)組織引進(jìn)。用人單位及其行政主管部門按照審核通過的引進(jìn)方案及對象條件，采取考試或考核的方式完成引進(jìn)工作。

　　(三)引進(jìn)報(bào)備。用人單位在引進(jìn)人才后填報(bào)《引進(jìn)高層次人才備案表》向同級人才服務(wù)窗口報(bào)備，報(bào)備時(shí)須提供合作協(xié)議或勞動(dòng)服務(wù)合同(聘用協(xié)議)等材料。