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　　湖南就業(yè)技能培訓(xùn)條件（機(jī)構(gòu)要求+培訓(xùn)要求）

　　一、機(jī)構(gòu)確定。

　　(一)就業(yè)前技能培訓(xùn)由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由市州以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》的規(guī)定，按照《湖南省就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定辦法》及省人力資源和社會(huì)保障廳確定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量，每?jī)赡陱氖?nèi)現(xiàn)有的技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)訓(xùn)練中心、企業(yè)職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和民辦就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性招投標(biāo)談判方式擇優(yōu)選擇，將推薦名單上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳，由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一發(fā)文確定定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單并向社會(huì)公布。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行退出機(jī)制。

　　(二)崗前就業(yè)技能培訓(xùn)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)到相應(yīng)培訓(xùn)條件，教學(xué)場(chǎng)地和師資符合定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)條件要求，并經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)審核同意，可由本企業(yè)承擔(dān)崗前培訓(xùn)任務(wù);不具備培訓(xùn)能力的企業(yè)，須組織新錄用人員到定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　二、企業(yè)申請(qǐng)培訓(xùn)條件。企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要于每年11月底前，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)提出下年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，填寫(xiě)年度培訓(xùn)需求調(diào)查表。企業(yè)需具備以下條件，方可申請(qǐng)培訓(xùn)任務(wù)(補(bǔ)貼)：

　　1.具有獨(dú)立法人資格;

　　2.按國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，且不低于60%的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于組織本企業(yè)生產(chǎn)一線員工技能培訓(xùn);

　　3.依照員工技能培訓(xùn)方案組織培訓(xùn);

　　4.當(dāng)年無(wú)違反勞動(dòng)法律法規(guī)被人力資源社會(huì)保障部門(mén)行政處罰的記錄。

　　三、培訓(xùn)的組織實(shí)施。

　　(一)省人力資源和社會(huì)保障廳每年年初根據(jù)就業(yè)資金預(yù)算及人力資源和社會(huì)保障部下達(dá)的指導(dǎo)性計(jì)劃，結(jié)合各地實(shí)際，對(duì)市州下達(dá)就業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)性計(jì)劃。

　　(二)市州人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)省里下達(dá)的指導(dǎo)性計(jì)劃，結(jié)合本地實(shí)際分解到各縣市區(qū)，并向社會(huì)發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃。

　　培訓(xùn)對(duì)象可自主選擇本省內(nèi)省、市、縣各級(jí)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加就業(yè)技能培訓(xùn)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)根據(jù)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)發(fā)布的培訓(xùn)計(jì)劃，以訂單、定向、定崗式培訓(xùn)為主，實(shí)行自主招生、自主培訓(xùn)、自主管理。

　　四、培訓(xùn)要求。

　　(一)技能培訓(xùn)按照每班不超過(guò)50人的標(biāo)準(zhǔn)組織培訓(xùn)，培訓(xùn)期限可根據(jù)參加培訓(xùn)人員的文化程度和技能狀況，參照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)時(shí)確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，其中操作技能訓(xùn)練學(xué)時(shí)一般不得少于總學(xué)時(shí)的60%。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)使用符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和教材。企業(yè)崗前技能培訓(xùn)可采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和脫產(chǎn)半脫產(chǎn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式。

　　(二)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照誰(shuí)培訓(xùn)、誰(shuí)輸出、誰(shuí)服務(wù)的原則，負(fù)責(zé)做好學(xué)員的就業(yè)推薦及后續(xù)服務(wù)工作。要建立健全培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體工作模式，依法維護(hù)培訓(xùn)學(xué)員轉(zhuǎn)移就業(yè)后的合法權(quán)益。

　　(三)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須建立完整的培訓(xùn)檔案和教學(xué)檔案。檔案資料的存放必須完整有序，接受監(jiān)督檢查。培訓(xùn)就業(yè)檔案包括學(xué)員登記表、學(xué)員培訓(xùn)就業(yè)名冊(cè)、獲取證書(shū)復(fù)印件、學(xué)員考勤考試資料等。教學(xué)檔案包括培訓(xùn)計(jì)劃、課程安排、辦班審批表、教師名冊(cè)等。

　　五、管理方式。

　　(一)就業(yè)培訓(xùn)實(shí)行開(kāi)班前申報(bào)制度。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)在每期開(kāi)班前按照隸屬關(guān)系向同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)開(kāi)班，報(bào)送《湖南省就業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦班申請(qǐng)表》、并附培訓(xùn)計(jì)劃大綱、培訓(xùn)學(xué)員名單等，經(jīng)審核同意后方可開(kāi)班。企業(yè)崗前技能培訓(xùn)還需附勞動(dòng)合同復(fù)印件、企業(yè)提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)票據(jù)，本期培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)預(yù)算等材料。

　　(二)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行抽查。人力資源社會(huì)保障部門(mén)要不定時(shí)派出專(zhuān)人對(duì)備案辦班的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行核查，現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)培訓(xùn)情況，主要核實(shí)培訓(xùn)人員身份、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等情況。

　　(三)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織學(xué)員參加相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定，核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)。