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　　衡陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持舉措

　　1、 支持人才發(fā)展載體建設(shè)。加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，支持高校院所和企業(yè)建設(shè)重點(diǎn)(工程)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，院士專家工作站、博士后科研工作(流動(dòng))站、博士后科研流動(dòng)站協(xié)作研發(fā)中心，對獲批市級及以上的科技創(chuàng)新平臺，給予每家最高200萬元的經(jīng)費(fèi)支持。支持高校院所和企業(yè)組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，給予最高100萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持，對運(yùn)行良好、績效突出的，按有關(guān)政策每年給予一定工作經(jīng)費(fèi)支持。以“一事一議”方式，支持諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、綜合實(shí)力排名世界500強(qiáng)企業(yè)或國際知名高校、科研院所科技人才來衡建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。支持創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)，每兩年評選一批運(yùn)營情況好、孵化成效突出的孵化平臺，按有關(guān)政策給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)，廣泛吸納知名企業(yè)家、知名創(chuàng)投人、專家教授、資深創(chuàng)客等開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)講座。

　　2、 建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼機(jī)制。中小企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)(人才)向各類創(chuàng)新平臺購買檢驗(yàn)檢測、技術(shù)開發(fā)等科技創(chuàng)新服務(wù)，根據(jù)其購買總量和效果，給予每家每年最高20萬元補(bǔ)貼。對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)開辦的企業(yè)向銀行申請經(jīng)營性貸款給予利息補(bǔ)貼，時(shí)間不超過2年，貸款金額50萬元以內(nèi)的，按人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率貼息;貸款金額在50-200萬元的，按人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率50%貼息。對高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，由于市場因素和政策因素導(dǎo)致經(jīng)營困難的，每月給予人才個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人1萬元生活補(bǔ)貼，連續(xù)資助時(shí)間最長不超過24個(gè)月。

　　3、 搭建人才交流互動(dòng)平臺。支持國內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)組織在衡舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議、專業(yè)論壇和科技會(huì)展等活動(dòng)，對符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人才需求的，經(jīng)批準(zhǔn)，給予實(shí)際支出50%、最高100萬元資助。成立衡陽高層次人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)，為我市企業(yè)及高層次人才搭建聚會(huì)聯(lián)誼、經(jīng)驗(yàn)交流、信息溝通、理念融合、合作促進(jìn)的平臺。

　　4、支持駐衡單位培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。推進(jìn)教育與產(chǎn)業(yè)深度融合，通過財(cái)政資助、政府購買服務(wù)等措施，引導(dǎo)駐衡高校培育我市急需人才，支持企業(yè)與高校聯(lián)合辦學(xué)，進(jìn)行“訂單式”人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)輸送。駐衡高校院所科研人員在我市企業(yè)兼職從事研發(fā)工作，或者從事科研成果轉(zhuǎn)化，或者在我市創(chuàng)業(yè)，可享受本市人才支持政策。將駐衡高校院所引進(jìn)培育的國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍(B類)、省級領(lǐng)軍人才(C類)納入我市服務(wù)范圍，提供與市內(nèi)人才同等的出入境、戶籍、子女入學(xué)服務(wù)。對新入選(或獲獎(jiǎng))省級及以上重點(diǎn)人才工程的，結(jié)合其對地方貢獻(xiàn)度，給予每人最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　5、建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的高層次人才和新引進(jìn)的急需緊缺拔尖人才，結(jié)合企業(yè)對地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度，按人才類別層次，依據(jù)人才工資薪金、股權(quán)交易收入、偶然所得等情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)期限不超過5年。