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　　一、五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關(guān)系，以及七級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同時，距法定退休年齡5年以上(含5年)的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位全額支付;距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：距法定退休年齡4年以上(含4年)不足5年的，按全額的80%支付;距法定退休年齡3年以上(含3年)不足4年的，按全額的60%支付;距法定退休年齡2年以上(含2年)不足3年的，按全額的40%支付;距法定退休年齡1年以上(含1年)不足2年的，按全額的20%支付;距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

　　工傷職工本人依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，提出與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　二、未參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，經(jīng)供養(yǎng)親屬或者其法定代理人與用人單位協(xié)商一致，以初次核定的供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，按照下列標(biāo)準(zhǔn)由用人單位一次性支付：未滿18周歲的供養(yǎng)親屬，計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)親屬按照20年計(jì)算，但超過60周歲的，年齡每增加1周歲減少1年，75周歲以上的按照5年計(jì)算。

　　未參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金后，經(jīng)供養(yǎng)親屬或者其法定代理人與用人單位協(xié)商一致需變更為一次性領(lǐng)取的，按前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定一次性支付金額時應(yīng)扣減已領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　三、工傷職工經(jīng)勞動能力復(fù)查鑒定，結(jié)論發(fā)生變化的，自結(jié)論作出的次月起，根據(jù)以下情形重新核定工傷保險定期待遇，但一次性傷殘補(bǔ)助金不再重新核定和退補(bǔ)：

　　(一)符合享受傷殘津貼條件的，以工傷職工受傷時的本人工資或者作出結(jié)論前12個月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按照就高原則計(jì)發(fā)傷殘津貼;

　　(二)原已享受傷殘津貼的，計(jì)算辦法為：新傷殘津貼=上年末傷殘津貼÷原等級對應(yīng)傷殘津貼比例×新等級對應(yīng)傷殘津貼比例+當(dāng)年新等級傷殘津貼調(diào)整額;

　　(三)存在生活自理障礙或者生活自理障礙程度發(fā)生變化的，從作出結(jié)論的次月起，按照新鑒定的生活自理障礙等級計(jì)發(fā)生活護(hù)理費(fèi)。