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      1. 南通工傷鑒定上班時(shí)間限制

        更新時(shí)間:2022-09-20 19:05:59作者:智慧百科

        南通工傷鑒定上班時(shí)間限制

          南通工傷鑒定上班時(shí)間限制

          停工留薪期滿,即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班,與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān),工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿,即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的,用人單位可以停止支付工資福利待遇,并書面通知限期復(fù)工,逾期不復(fù)工的,可以按曠工處理

          工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的,需經(jīng)社區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。社區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

          《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

          生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

        本文標(biāo)簽: 工傷  職工  個(gè)月  勞動(dòng)能力  傷殘  

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