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　　《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核的內(nèi)容指標(biāo)、程序方法和結(jié)果運(yùn)用進(jìn)行規(guī)范，明確公務(wù)員平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉等方面日常表現(xiàn)。

　　對(duì)直接面向群眾的窗口單位和服務(wù)部門的公務(wù)員，突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況。

　　考核指標(biāo)體現(xiàn)政治性、導(dǎo)向性、實(shí)效性，加強(qiáng)對(duì)黨中央重大決策部署、地方黨委政府中心工作貫徹和機(jī)關(guān)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況的考核，推動(dòng)公務(wù)員考核與年度綜合考核有機(jī)銜接。

　　強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較好以上等次的公務(wù)員，以適當(dāng)方式及時(shí)予以表?yè)P(yáng)，按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、教育培訓(xùn)、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面充分考慮公務(wù)員平時(shí)考核情況，各單位開展平時(shí)考核工作情況作為調(diào)整機(jī)關(guān)年度考核優(yōu)秀等次比例的重要依據(jù)。

　　《辦法》還要求統(tǒng)籌整合各類針對(duì)公務(wù)員的考核項(xiàng)目，推動(dòng)平時(shí)考核與日常管理手段相融合，切實(shí)減輕公務(wù)員負(fù)擔(dān)，防止搞形式、走過(guò)場(chǎng)、過(guò)度留痕。