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　　申請(qǐng)入口：點(diǎn)擊進(jìn)入

　　申請(qǐng)時(shí)間：2022年9月20日至10月14日（每年9月份開(kāi)啟申報(bào)）

　　適用條件

　　適用單位范圍

　　(1)全市各類(lèi)企業(yè)(包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，以及中央和部省屬在太企業(yè)等);

　　(2)重點(diǎn)支持的教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域部分事業(yè)單位。

　　人才引進(jìn)情況要求

　　自2017年10月1日起，首次從蘇州大市以外全職引進(jìn)(上一工作地、勞動(dòng)人事關(guān)系所在地、社會(huì)保險(xiǎn)繳納地和個(gè)稅繳納地等均應(yīng)在蘇州大市以外)。

　　注：符合條件的人才，自引進(jìn)后政策只可享受一次。

　　人才在崗情況要求

　　申報(bào)人才需全職在蘇工作，如系創(chuàng)業(yè)的應(yīng)已注冊(cè)落戶，且為主要負(fù)責(zé)人和主要股東。如系就業(yè)的，應(yīng)簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并正常繳納社?；騻€(gè)稅3個(gè)月以上。

　　注：柔性引進(jìn)人員、人事關(guān)系在外地或外地公司派遣到太倉(cāng)任職等類(lèi)似情形的，均不享受政策。對(duì)人員國(guó)籍不作限定。

　　人才住房情況要求

　　申報(bào)人才個(gè)人及家庭需在蘇州大市內(nèi)無(wú)自有住房和購(gòu)房記錄。

　　注：包括夫妻雙方及未成年子女在蘇州大市范圍內(nèi)，無(wú)自有商品住房，且在蘇州大市范圍內(nèi)無(wú)購(gòu)房記錄。

　　適用對(duì)象

　　頂尖型人才(A類(lèi))

　　諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士，發(fā)達(dá)國(guó)家權(quán)威學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)會(huì)員(或稱“院士”);以及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。

　　領(lǐng)軍型人才(B類(lèi))

　　(1)由我市自主申報(bào)入選的國(guó)家級(jí)重大人才引進(jìn)工程入選者(青年項(xiàng)目除外)，國(guó)家級(jí)重大人才培養(yǎng)工程入選者(青年拔尖除外)，“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，國(guó)家杰出青年基金獲得者，中科院“百人計(jì)劃”入選者，以及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。

　　(2)由我市自主申報(bào)入選的省“雙創(chuàng)人才”(含省“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”領(lǐng)軍人才)，省“333工程”一、二層次培養(yǎng)對(duì)象;姑蘇人才計(jì)劃資助的領(lǐng)軍或相當(dāng)于領(lǐng)軍人才。

　　(3)我市引進(jìn)的國(guó)家級(jí)重大人才引進(jìn)工程入選者(青年項(xiàng)目除外)，國(guó)家級(jí)重大人才培養(yǎng)工程入選者(青年拔尖除外)，“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，國(guó)家杰出青年基金獲得者，中科院“百人計(jì)劃”入選者，以及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。

　　拔尖型人才(C類(lèi))

　　(1)由我市自主申報(bào)入選的“四青”人才：國(guó)家級(jí)重大人才引進(jìn)工程入選者(青年項(xiàng)目)、國(guó)家級(jí)重大人才培養(yǎng)工程入選者(青年拔尖人才)、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(青年學(xué)者項(xiàng)目)、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，以及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。

　　(2)市級(jí)各類(lèi)領(lǐng)軍人才。

　　(3)我市引進(jìn)的“四青”人才：國(guó)家級(jí)重大人才引進(jìn)工程入選者(青年項(xiàng)目)、國(guó)家級(jí)重大人才培養(yǎng)工程入選者(青年拔尖人才)、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(青年學(xué)者項(xiàng)目)、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，以及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。

　　(4)新引進(jìn)的年繳納工資薪金個(gè)人所得稅達(dá)10萬(wàn)元及以上的高管和技術(shù)骨干。

　　骨干型人才(D類(lèi))

　　(1)高等院校、科研院所直聘的副教授(副研究員)及以上或相當(dāng)職務(wù)者;留太創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后;省“333工程”三層次培養(yǎng)對(duì)象;以及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。

　　(2)新引進(jìn)的年繳納工資薪金個(gè)人所得稅5～10萬(wàn)元的高管和技術(shù)骨干。

　　儲(chǔ)備型人才(E類(lèi))

　　全日制碩士及以上研究生;符合太倉(cāng)市緊缺專業(yè)目錄或在我市“3+3”產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)企業(yè)工作的全日制本科畢業(yè)生;符合緊缺工種目錄和相關(guān)條件的高技能人才(高級(jí)工應(yīng)在30周歲以下);中級(jí)職稱及以上專技人才;自主創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)3人及以上就業(yè)的普通高?；蚵殬I(yè)院校畢業(yè)生。

　　注意：蘇州大市內(nèi)普通高?；蚵殬I(yè)院校畢業(yè)生在太就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，視同為引進(jìn)?！?+3”產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)企業(yè)名單由市委人才辦會(huì)同市委宣傳部、市發(fā)改委、科技局、工信局、文體廣旅局等部門(mén)評(píng)價(jià)認(rèn)定。