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　　一、江蘇明確法定休假日不計(jì)入育兒假

　　目前，江蘇出臺《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》，對育兒假作出規(guī)定。近日，江蘇省人民政府網(wǎng)站發(fā)布了省衛(wèi)健委對該政策操作層面相關(guān)問題作出的回復(fù)，明確國家法定休假日不計(jì)入育兒假。

　　二、南通產(chǎn)假

　　江蘇省嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。推動實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

　　保障女性就業(yè)合法權(quán)益。規(guī)范用人單位招錄、招聘行為，消除就業(yè)性別歧視，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。落實(shí)《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等要求，積極推進(jìn)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商工作，開展女職工特殊權(quán)益保障專項(xiàng)執(zhí)法行動，防止女職工因懷孕、生育、哺乳而被降薪辭退。支持女性生育后重返工作崗位，為生育后女性職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)。對生育二孩和三孩的女性勞動者，優(yōu)先給予就業(yè)幫扶。深入推進(jìn)勞動保障誠信制度建設(shè)，將用人單位女職工權(quán)益維護(hù)情況作為誠信評價(jià)的重要內(nèi)容記入守法誠信檔案。

　　【拓展】