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　　滄州市“獅城精英”人才引進(jìn)范圍和對(duì)象及政策

　　(一)中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士;

　　(二)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究(技術(shù))中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專(zhuān)家，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才;

　　(三)省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新人才;

　　(四)掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才;

　　(五)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或取得博士學(xué)位的人才;

　　(六)具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，以及具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、可以帶來(lái)重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高技能人才。

　　引進(jìn)高層次人才以本市企事業(yè)單位為主體，黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)按本辦法第四條規(guī)定引進(jìn)的“獅城精英”人才，我市給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和住房補(bǔ)貼。

　　(一)引進(jìn)第一類(lèi)人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1萬(wàn)元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼150萬(wàn)元。臨時(shí)受聘來(lái)我市單位連續(xù)工作1個(gè)月以上的，每月發(fā)給8000元 的生活交通補(bǔ)貼。用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研經(jīng)費(fèi);

　　(二)引進(jìn)第二類(lèi)人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼4000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼50萬(wàn)元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

　　(三)引進(jìn)第三類(lèi)人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼2000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

　　(四)引進(jìn)第四類(lèi)人才，按其在境外的成就，比照前三類(lèi)人才享受相應(yīng)待遇。不能比照前三類(lèi)人才的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元;

　　(五)引進(jìn)第五類(lèi)人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼15萬(wàn)元;

　　(六)引進(jìn)第六類(lèi)人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼10萬(wàn)元;

　　(七)對(duì)按規(guī)定引進(jìn)的人才，簽訂1年以上5年以下合同的，實(shí)行住房租金補(bǔ)貼，按租住者相應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)和市測(cè)定的商品房使用面積每平方租金標(biāo)準(zhǔn)，分年度每年補(bǔ)貼租金總額的50%;

　　引進(jìn)到我市工作的“獅城精英”人才，其一次性住房補(bǔ)貼和月津貼按以下比列由各級(jí)政府和用人單位負(fù)擔(dān)。

　　引進(jìn)到市直單位工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼70%，用人單位補(bǔ)貼30%;

　　引進(jìn)到各縣(市、區(qū))工作的，省財(cái)政直管縣，當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼70%，用人單位補(bǔ)貼30%;非省財(cái)政直管縣，市財(cái)政補(bǔ)貼50%，當(dāng)?shù)刎?cái)政和用人單位分別補(bǔ)貼30%和20%