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2023-01-31
2022年濰坊山東惠才卡持有者有哪些優(yōu)惠？
更新時間：2022-09-24 14:56:39作者：智慧百科
2022年濰坊山東惠才卡持有者優(yōu)惠政策一覽
一、出入境、工作許可和居留。
對引進外國高層次人才和團隊成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的外國高層次人才，由省外國專家管理部門在5個工作日內出具《外國高端人才確認函》后，可向我駐外使領館申請辦理5至10年、多次入境的R字簽證。外國高層次人才的配偶及未成年子女可申請有效期相同、多次入境的相應種類簽證。在山東省工作的，可申請辦理2-5年有效期的外國人工作許可和居留許可。符合在華永久居留條件的，可以申請外國人永久居留身份證。
二、戶籍辦理。
引進高層次人才及其配偶、未到法定結婚年齡子女要求將戶口遷入山東省的，可以選擇在省內合法穩(wěn)定住所落戶，無合法穩(wěn)定住所的可以選擇在工作地集體戶落戶。
三、住房保障。
支持各地通過新建或購買合適的商品住房作為人才公寓、人才周轉房等。降低柔性引進人才在魯購房門檻，來魯開展項目合作的省級以上人才工程入選者在購買省內首套住房時，享有本地戶籍人員同等待遇。符合住房補貼政策的，用人單位應一次性發(fā)放住房補貼。高層次人才未購買自用住房的，用人單位應當為其租房提供便利，同時按規(guī)定發(fā)放相應的租房補貼。
四、編制管理。
全職引進到山東省事業(yè)單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額(人員控制總量)內直接辦理納入實名制管理手續(xù);已滿編超編的，可先使用事業(yè)單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。支持有條件的地方設立高層次人才臨時周轉編制專戶。
五、職稱評審。
引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績、能力、水平直接申報相應的職稱，其海外工作經歷、學術和專業(yè)技術貢獻可作為參評依據。打通高層次技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，高層次技能人才可參加工程系列專業(yè)技術人員職稱評審。
六、崗位聘用。
全職引進到山東省事業(yè)單位工作的高層次人才，首次進行崗位聘用時，相應崗位沒有空缺的，可根據資格條件突破單位崗位總量和最高等級結構比例限制，使用特設崗位聘用。
七、薪酬管理。
全職在山東省事業(yè)單位工作的高層次人才，經批準實行年薪制、協(xié)議工資制的，其薪酬在管理期內納入事業(yè)單位績效工資總量管理，但不作為績效工資調控基數(shù);高層次人才轉化科研成果獲得的股權、期權及分紅激勵，不納入績效工資管理。鼓勵各地、各用人單位通過項目資助、生活資助等方式，柔性引進、靈活使用海內外高層次人才。
八、配偶就業(yè)。
引進高層次人才的配偶一同來魯并愿意在山東就業(yè)的，原則上由用人單位根據有關政策規(guī)定妥善安排其工作。暫時無法安排的，用人單位可以按照所在市城鎮(zhèn)居民最低工資標準的2倍，以適當方式為其發(fā)放生活補貼，發(fā)放時間不超過3年。
九、子女入學。
支持外籍人員子女學校建設，進一步提高普通中小學辦學條件和教學質量，保障海外高層次人才子女入學。海外留學歸國高層次人才的子女選擇當?shù)毓⒅行W(含幼兒園)就讀的，由當?shù)亟逃块T按規(guī)定優(yōu)先為其協(xié)調辦理入學手續(xù)，享受當?shù)貙W生同等待遇;選擇國際學?；蛎褶k學校的，由當?shù)亟逃块T負責協(xié)調入學。按照“一事一議”辦法引進的高層次人才及國家級重點人才工程入選者的子女，根據相關規(guī)定可在居住地所在設區(qū)市行政區(qū)劃內安排入學。
十、醫(yī)療保健。
高層次人才憑“山東惠才卡”可享受設區(qū)的市、縣(市、區(qū))指定三甲醫(yī)院預約就診、專員陪同、專家診療的就醫(yī)綠色通道服務。符合保健證辦理條件的，由用人單位提出申請，衛(wèi)生計生部門按規(guī)定辦理保健證，憑證可到保健定點醫(yī)療機構就診,費用按原渠道解決。用人單位每年為高層次人才免費安排一次健康體檢。
十一、社會保險。
高層次人才申請辦理各項社會保險關系轉移接續(xù)的，各級社會保險經辦機構應為其提供預約服務，受理材料后即時審核、限時辦結。中央和省直駐濟事業(yè)單位柔性引進的高層次人才與用人單位建立了勞動(人事)關系的，可隨單位在省社會保險事業(yè)局參加省直各項社會保險。
十二、交通服務。
高層次人才在省內各大機場、客船(輪渡)碼頭和火車濟南站、濟南西站、青島站、青島北站出行時，憑“山東惠才卡”、本人有效身份證件和當日當次飛機(客船、火車)票，本人及一名陪同人員可享受綠色通道服務。在機動車登記、駕駛證申領審驗時，可優(yōu)先辦理。
十三、旅游服務。
高層次人才憑“山東惠才卡”享受免費進入山東省內3A級以上旅游景區(qū)及國家森林公園服務。
十四、健身服務。高層次人才憑“山東惠才卡”享受在山東省內各級體育部門所屬公共體育場館免費入場館健身服務。
十五、休假療養(yǎng)。高層次人才優(yōu)先受邀參加各級、各部門組織的專家休假活動。按照國家和省重點人才工程政策享受休假療養(yǎng)待遇。
十六、工商服務。高層次人才申請工商注冊服務時憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務，即時審核、限時辦結。
十七、稅務服務。高層次人才按規(guī)定享受相關稅收優(yōu)惠政策。
(一)辦理有關涉稅事項時，稅務部門提供預約、“一對一”個性化咨詢服務，可享受納稅綠色通道服務。
(二)從海外引進的符合條件的高層次人才，取得的一次性補助,按照國家稅收有關規(guī)定,免征個人所得稅;5年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費和交通費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關規(guī)定，予以稅前扣除。
(三)學成后在海外停留時間不超過2年的留學歸國高層次人才，自入境之日起1年內憑有效出入境證件、我駐外使領館出具的《留學回國人員證明》等材料，可向海關申請辦理購買國產免稅汽車手續(xù)。
十八、科研服務。在不涉及國家秘密或商業(yè)秘密的前提下，高層次人才需要借助省內科研平臺進行資料查閱、實驗和產品研發(fā)的，對其使用的科研場地、儀器設備等按有關規(guī)定給予支持。
十九、海關服務。高層次人才進出境時，海關給予綠色通道待遇的通關便利。
(一)海關指定專門機構和人員及時辦理引進人才個人進出境物品審批、驗放等手續(xù)。對在節(jié)假日或者非正常工作時間以分離運輸、郵遞或者快遞方式進出境的物品，有特殊情況需要及時驗放的，海關可以預約加班，在約定的時間內為其辦理物品通關手續(xù)。
(二)回國定居或來華工作連續(xù)1年以上(含1年)的引進人才可免稅進境合理數(shù)量的下列科研、教學物品：科學研究、科學試驗和教學用的少量的小型檢測、分析、測量、檢查、計量、觀測、發(fā)生信號的儀器、儀表及其附件;科學研究和教學必需的少量的小型實驗設備;各種載體形式的圖書、報刊、講稿、計算機軟件;標本、模型;教學用幻燈片;實驗用材料。
(三)回國定居或來華工作連續(xù)1年以上(含1年)的引進人才可免稅進境合理數(shù)量的以下自用物品：首次進境的個人生活、工作自用的家用攝像機、照相機、便攜式收錄機、便攜式激光唱機、便攜式計算機每種1件;日常生活用品(衣物、床上用品、廚房用品等);其他自用物品(國家規(guī)定應當征稅的20種商品除外)。
二十、金融服務。相關金融機構、保險機構和外匯管理機構為高層次人才提供綠色通道服務。
(一)高層次人才在省內指定商業(yè)銀行、商業(yè)保險機構憑“山東惠才卡”享受綠色通道窗口或預約專員服務。
(二)各級外匯管理局、外匯指定銀行為高層次人才設立的外商投資企業(yè)優(yōu)先開立外匯資本金賬戶、經常項目外匯賬戶，提供外匯資本金結匯等服務，優(yōu)先辦理貿易項下進出口托收、信用證、匯款等業(yè)務。
(三)高層次人才來山東省設立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在山東省工作期間取得的合法人民幣收入，或需對外支付的進口貨款和私人匯款，可按有關規(guī)定到銀行辦理匯兌手續(xù)及相關金融業(yè)務。
二十一、政策宣傳支持。高層次人才優(yōu)先受邀參加省內各級、各部門組織的人才支持政策宣傳活動。申報新的國家或省重點人才工程時，享受服務專員“一對一”政策推介和咨詢服務。
二十二、產業(yè)環(huán)境考察。高層次人才優(yōu)先受邀參加省內各級政府或相關部門、機構組織的產業(yè)環(huán)境考察活動。
二十三、合作項目推介。高層次人才優(yōu)先受邀參加各類人才交流、聯(lián)誼活動，優(yōu)先獲得相關企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目需求匯編，優(yōu)先享受重點對接交流項目推介服務。