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　　失業(yè)保險金領(lǐng)取標準

　　失業(yè)保險待遇申領(lǐng)條件

　　失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須同時滿足下列條件：

　　(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　究竟哪些情形屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?

　　根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人社部第13號令)第十三條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：

　　1. 終止勞動合同的

　　勞動合同期滿的(PS：勞動合同到期后，不管是老板不續(xù)簽還是自己不想續(xù)簽，都屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形。);

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。

　　2. 被用人單位解除勞動合同的

　　在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　嚴重失職，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響;

　　因患病或工傷不能從事原工作;

　　公司裁員等。

　　3. 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的

　　4. 由勞動者本人解除勞動合同的

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　用人單位沒有及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費;

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等。

　　5. 由用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

　　6. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形