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　　滄州引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼是多少?

　　1、對(duì)全職到我市工作的A類(lèi)人才，市財(cái)政給予每人1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和200萬(wàn)元安家費(fèi)。B類(lèi)人才，每人給予200萬(wàn)元至1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和50萬(wàn)元至100萬(wàn)元安家費(fèi)。C類(lèi)人才，每人給予50萬(wàn)元至500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的安家費(fèi)。

　　滄州其他人才補(bǔ)貼政策如下：

　　2、對(duì)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，市財(cái)政給予200萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的支持資金。對(duì)引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可直接申報(bào)國(guó)土資源部門(mén)預(yù)留土地指標(biāo)，帶土地指標(biāo)直接落地。

　　3、引進(jìn)的高層次人才，不分國(guó)籍，可參照?qǐng)?zhí)行本地居民購(gòu)房政策，購(gòu)買(mǎi)自用商品住房的，由用人單位給予適當(dāng)購(gòu)房補(bǔ)貼;未購(gòu)買(mǎi)自用商品住房的，用人單位需提供臨時(shí)周轉(zhuǎn)住房一套，或提供相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。

　　4、引進(jìn)的高層次人才及其配偶、子女，均可參加我市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，與本地居民享有相同權(quán)利。用人單位在為引進(jìn)人才辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可增加購(gòu)買(mǎi)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

　　5、引進(jìn)高層次人才的隨遷配偶愿意在我市就業(yè)的，列入政策性安置，由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)優(yōu)先相應(yīng)安置;暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可為其適當(dāng)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

　　6、引進(jìn)高層次人才辦理隨遷子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)的，由教育部門(mén)開(kāi)辟“綠色通道”，就近照顧安排。赴市內(nèi)醫(yī)院就診，可享受我市市管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才醫(yī)療保健服務(wù)，享受相應(yīng)體檢安排。

　　7、加大柔性引才力度，支持人才帶科研成果在我市轉(zhuǎn)化，來(lái)滄工作不計(jì)時(shí)間長(zhǎng)短，視業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可與本地同類(lèi)人才在職稱(chēng)評(píng)定、科研立項(xiàng)、子女教育、醫(yī)療保障、成果轉(zhuǎn)化收益等方面享受同等待遇。為我市提供智力服務(wù)的高層次人才，市財(cái)政視貢獻(xiàn)情況對(duì)用人主體給予10萬(wàn)元至50萬(wàn)元的引才補(bǔ)貼。

　　8、本辦法適用于在滄州市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)(登記)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。企事業(yè)單位內(nèi)部的人員流動(dòng)不適用于本辦法。引進(jìn)到我市工作的“獅城精英”高層次人才(團(tuán)隊(duì))，其各項(xiàng)補(bǔ)貼按以下比例由各級(jí)政府和用人單位負(fù)擔(dān)。

　　(1)引進(jìn)到市直單位工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼70%，用人單位補(bǔ)貼30%;

　　(2)引進(jìn)到各縣(市、區(qū))工作的，省財(cái)政直管縣，當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼70%，用人單位補(bǔ)貼30%;非省財(cái)政直管縣，市財(cái)政補(bǔ)貼50%，當(dāng)?shù)刎?cái)政和用人單位分別補(bǔ)貼20%和30%。

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