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　　煙臺(tái)市用人單位辦理緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)規(guī)定

　　一、政策依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?！?/p>

　　《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào))規(guī)定：“第二十一條 用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)省級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期限一般不超過(guò)一年。暫緩繳費(fèi)期間，免收滯納金。到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！诙龡l 用人單位按照本規(guī)定第二十一條、第二十二條緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間，不影響其職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！?/p>

　　二、申請(qǐng)條件

　　依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的用人單位，符合以下情況之一的，可以申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

　　(一)因不可抗力，造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，無(wú)力支付職工最低工資連續(xù)3個(gè)月以上的。

　　(二)因不可抗力，造成無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)3個(gè)月以上，職工僅發(fā)生活費(fèi)的。

　　(三)其它因法定事由可以緩繳的情況。

　　三、申報(bào)材料

　　用人單位申請(qǐng)緩繳時(shí)應(yīng)提供以下材料：

　　(一)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)注明單位基本情況、造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難原因等相關(guān)內(nèi)容，屬于政府行為的，提供政府出臺(tái)的相關(guān)文件或規(guī)定。

　　(二)經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的上年度財(cái)務(wù)報(bào)告。

　　(三)提出緩繳申請(qǐng)時(shí)1年內(nèi)的會(huì)計(jì)報(bào)表、銀行存款日記賬及銀行對(duì)賬單、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

　　(四)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)的證明。

　　四、申報(bào)程序

　　(一)用人單位在市(指設(shè)區(qū)的市，下同)以下(含市級(jí))社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保的，應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障局提出緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)。申報(bào)程序如下：

　　1.用人單位攜帶相關(guān)材料到市人力資源社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。

　　2.經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局初審，符合緩繳條件的，由市人力資源社會(huì)保障局在受理之日起15日內(nèi)向省人力資源社會(huì)保障廳提出書面申請(qǐng)，連同相關(guān)材料一并報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。

　　3.省人力資源社會(huì)保障廳受理后，30日內(nèi)將完成審核，符合條件審核通過(guò)的，下發(fā)同意緩繳的批復(fù)，用人單位與參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂緩繳協(xié)議，明確緩繳期間雙方的權(quán)利與責(zé)任;審核未通過(guò)的，省廳告知原因后，市局向用人單位出具審核意見告知書。

　　(二)用人單位在省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局參保的，可直接向省人力資源社會(huì)保障廳提出申請(qǐng)。省直管用人單位中，部分險(xiǎn)種在煙臺(tái)市及以下社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保的，應(yīng)先向市人力資源社會(huì)保障局提出緩繳申請(qǐng)。市人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

　　五、緩繳期限

　　緩繳期限一般不超過(guò)1年。其中，醫(yī)療、生育保險(xiǎn)緩繳期限一般不超過(guò)6個(gè)月。

　　對(duì)于首次緩繳期不足一年的，緩繳期滿，用人單位仍無(wú)法恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)，可在緩繳期滿前60日內(nèi)，再次提出緩繳申請(qǐng)。連續(xù)申請(qǐng)不得超過(guò)兩次，且兩次緩繳期限累計(jì)不超過(guò)1年。醫(yī)療、生育保險(xiǎn)首次緩繳期滿，不再受理再次緩繳申請(qǐng)。

　　六、其他情況

　　(一)緩繳期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)按月申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期間免收滯納金。緩繳期滿未再次提出緩繳申請(qǐng)，或再次申請(qǐng)未通過(guò)，且未能按時(shí)足額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))有關(guān)規(guī)定加收滯納金。

　　(二)緩繳期間職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。職工到達(dá)退休年齡或需辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，用人單位應(yīng)單獨(dú)為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工合法權(quán)益。