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　　煙臺(tái)工傷認(rèn)定申請(qǐng)方法

　　1.單位申報(bào)：職工發(fā)生工傷或被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　2.個(gè)人申報(bào)：用人單位未按規(guī)定的30日時(shí)限內(nèi)提出工傷申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系家屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)認(rèn)定工傷要提交以下資料：

　　1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2.受傷害職工的有效身份證明;3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料;4.用人單位事故調(diào)查報(bào)告書;5.兩人以上的證人證詞;6.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的受傷后診斷證明、初診病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明或者鑒定書;7. 人力資源和社會(huì)保障行政部門規(guī)定的其他材料。

　　注意：《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：用人單位未在規(guī)定的30日時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。這里的“在此期間”是指自工傷發(fā)生到人力資源和社會(huì)保障部門受理的這段時(shí)間。

　　煙臺(tái)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)方法

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定提交以下材料:

　　1.煙臺(tái)市職工勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)表;2.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;患職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)提供有效的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書;存在精神障礙的應(yīng)當(dāng)提供有效的精神病診斷證明及相關(guān)治療材料;3.工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書;4.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。