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　　杭州用人單位哪些違法行為勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處？

　　勞動(dòng)保障行政部門對下列勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：

　?。?）用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

　?。?）用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的；

　?。?）用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；

　?。?）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的；

　?。?）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（6）用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；

　?。?）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

　?。?）用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

　?。?）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

　?。?0）用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；

　?。?1）用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；

　　（12）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；

　?。?3）其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。