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　　海南引進(jìn)人才配偶就業(yè)

　　安置對象：新引進(jìn)的符合我省需求的高層次人才，在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用（勞動(dòng)）合同，其配偶自愿來瓊就業(yè)的。

　　安置原則：市場配置為主，調(diào)配安置為輔。

　　安置途徑：

　　支持高層次人才配偶自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為高層次人才配偶就業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。各級(jí)政府和有關(guān)部門可以通過舉辦專場招聘會(huì)、購買服務(wù)等方式幫助高層次人才配偶就業(yè)。

　　高層次人才配偶為公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員，需調(diào)配安置的，由同級(jí)公務(wù)員管理部門商相關(guān)單位在現(xiàn)有空編內(nèi)妥善安置。

　　高層次人才配偶為機(jī)關(guān)工勤人員或者事業(yè)單位在編在崗人員，需調(diào)配安置的，原則上按照下列途徑安置：

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位在現(xiàn)有空編內(nèi)接收安置，或者由其主管部門在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)統(tǒng)籌安置；

　?。ǘ┢髽I(yè)引進(jìn)的高層次人才，其配偶由同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門商相關(guān)事業(yè)單位及其主管部門妥善安置。

　　高層次人才配偶為企業(yè)人員的，原則上按照下列途徑安置：

　　（一）事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位協(xié)調(diào)相關(guān)企業(yè)安置；

　?。ǘ┢髽I(yè)引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)安置或者由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)協(xié)調(diào)其他企業(yè)安置。

　　高層次人才配偶因健康狀態(tài)、個(gè)人能力等原因無法就業(yè)的，以所在地在崗職工上年度社會(huì)平均工資為基數(shù)，按照第一年100%、第二年75%、第三年50%的比例發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，并為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受時(shí)間最長為3年。3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，從就業(yè)的次月起停止發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，停止為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　支持與保障：企業(yè)接收安置高層次人才配偶的，按照企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)部分總和的50%給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間為3年。

　　本辦法涉及的安置途徑和生活補(bǔ)助費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策不能重復(fù)享受。高層次人才在3年內(nèi)與我省用人單位解除聘用（勞動(dòng)）合同的，從解除聘用（勞動(dòng)）合同的次月起，停止為其配偶發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)、繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，接收安置高層次人才配偶的企業(yè)不再享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　政策來源：《中共海南省委辦公廳 海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）>的通知》（瓊辦發(fā)〔2018〕39號(hào)）