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　　職工因工作原因受傷后，可能會導(dǎo)致暫時或永久性無法工作，工作能力和水平無法恢復(fù)到過去，不能滿足用人單位的工作需求，創(chuàng)造相應(yīng)的效益。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，具體規(guī)定如下：

　　（1）一級至四級傷殘職工

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

　　（2）五級、六級傷殘職工

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

　　同時，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　（3）七級至十級傷殘職工

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。