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　　合肥失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：

　　單位統(tǒng)一參保，單位與各人共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例分別為0.5%、0.5%。

　　合肥社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別為15085.05元和3017.01元。

　　繳費(fèi)基數(shù)對職工個(gè)人有哪些影響？

　　（1）繳費(fèi)基數(shù)影響職工個(gè)人的社保繳費(fèi)。在封頂線和保底線之間，繳費(fèi)基數(shù)越高，職工個(gè)人社保繳費(fèi)越高

　　（2）繳費(fèi)基數(shù)與職工退休后社保待遇相關(guān)聯(lián)。根據(jù)安徽省現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休后的養(yǎng)老金收入包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金及過渡性養(yǎng)老金（有視同繳費(fèi)年限）三部分。

　　即：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金（有視同繳費(fèi)年限）

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)（含視同繳費(fèi)）每滿1年發(fā)給1%。

　　過渡性養(yǎng)老金是依據(jù)職工視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)，視同繳費(fèi)每滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3%。職工歷年繳費(fèi)基數(shù)越高，則職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資越高，從而基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金越高。

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為職工本人退休時(shí)個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　可以看出，職工歷年繳費(fèi)基數(shù)越高，則職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資越高，從而基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金越高。

　　而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為職工本人退休時(shí)個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的款項(xiàng)，其絕大部分來自于職工個(gè)人每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，職工繳費(fèi)基數(shù)越高，則養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)額越高，進(jìn)而影響職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金額，也就是常說的“繳的多，得的多”。

　　綜上所述，可以看出，在其他條件（法定退休年齡、本人工作時(shí)間、累計(jì)繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限）都一致的情況下，職工歷年的繳費(fèi)基數(shù)越高，職工退休后的養(yǎng)老金收入也相對越高。

　　（3） 繳費(fèi)基數(shù)影響職工的撫恤待遇。職工死亡后由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的一次性困難補(bǔ)助費(fèi)，為8個(gè)月本人生前月繳費(fèi)工資或基本養(yǎng)老金。由此可看出，在其他條件都一致的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，職工死亡后的撫恤待遇越高。