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　　2023年株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘(選調(diào))事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合本系統(tǒng)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定，2023年公開招聘(選調(diào))事業(yè)編制工作人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘(選調(diào))原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

　　二、招聘(選調(diào))計劃及崗位條件

　　此次招聘(選調(diào))崗位11個，招聘(選調(diào))計劃12名。其中公開招聘10名(詳見附件1)、公開選調(diào)2名(詳見附件2)。

　　三、招聘(選調(diào))條件

　　(一)面向社會公開招聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體、心理條件;

　　6.應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35歲以下，即1988年1月1日(含)以后出生，部分崗位對年齡有特殊要求的，依此類推;

　　7.崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

　　6. 天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)在編的事業(yè)單位工作人員。

　　(二)面向全國事業(yè)單位公開選調(diào)在編在崗工作人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4. 具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

　　5.在現(xiàn)單位工作1年以上，新提拔的應(yīng)在現(xiàn)職崗位任滿1年;

　　6.符合選調(diào)崗位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的，不得報名選調(diào):

　　1.在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

　　2.違規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;

　　3.近三年年度考核未達(dá)稱職(合格)以上等次的;

　　4.受處分期間或未滿影響期限，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、發(fā)布信息

　　招聘公告通過株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布。其他各環(huán)節(jié)有關(guān)招聘信息通過株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布，不再另行通知，請考生關(guān)注并及時查閱。

　　五、招聘(選調(diào))報名及資格審查

　　(一)報名

　　1.報名時間：2023年2月6日—2月8日

　　(上午9:00—11:30;下午14:30—17:00)

　　2.報名地點：株洲市天元區(qū)衛(wèi)生健康局132會議室(株洲市天元區(qū)株洲大道北一號天元區(qū)政府一樓)

　　3.報名方式：

　　報名采取現(xiàn)場報名方式，每名應(yīng)聘人員只能報考1個崗位。

　　4.報名需提供的資料:

　　(1)《株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘(選調(diào))事業(yè)單位工作人員報名表》(詳見附件3)，另提交本人近期同底一寸免冠彩色照片1張。

　　(2)本人有效身份證原件及復(fù)印件。

　　(3)畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，以及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

　　(4)報考崗位所需的資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證原件和復(fù)印件。

　　(5)報考有工作經(jīng)歷要求崗位的需提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章，見附件4、附件5)。

　　5.相關(guān)要求：

　　(1)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

　　(2)工作經(jīng)歷年限按足年足月計算，以2022年12月31日為截止日期。全日制學(xué)習(xí)期間的實習(xí)、實踐、兼職均不計算工作經(jīng)歷。

　　(3)本次招聘專業(yè)認(rèn)定以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn);所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見，報主管部門認(rèn)定，同時報同級人社部門備案。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)崗位招聘(選調(diào))條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

　　六、公開招聘人員考試程序

　　(一)開考比例

　　崗位招聘計劃與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請同級人社部門批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

　　(二)考試方式

　　采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

　　(三)筆試

　　通過資格初審人員全部參加，采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和基本公共衛(wèi)生知識。筆試時間及地點見準(zhǔn)考證。

　　(四)面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生綜合分析能力、臨床應(yīng)變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神，以百分制量化評分。根據(jù)同一崗位人員的筆試成績排名從高到低的順序，原則上按照崗位計劃1:3的比例確定參加面試的人選，筆試降低開考比例的崗位，面試則按降低開考后的比例確定參加面試的人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。面試時間及地點另行通知。

　　(五)成績合成

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。各崗位以綜合成績進(jìn)行排名，綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

　　七、公開選調(diào)人員考試程序

　　(一)開考比例

　　崗位招聘計劃與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：2。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請同級人社部門批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

　　(二)考試方式

　　采取實際操作能力測試和面試的方式進(jìn)行，考試時間及地點另行通知。

　　(三)實際操作能力測試

　　主要通過模擬工作場景現(xiàn)場操作的方式測試考生的業(yè)務(wù)工作能力和技能，以百分制量化評分。實際操作能力測試成績低于70分者(不含70分)，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(四)面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生綜合分析能力、臨床應(yīng)變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神，以百分制量化評分。原則上按照崗位計劃1:2的比例確定參加面試的人選，實際操作能力測試降低開考比例的崗位，面試則按降低開考后的比例確定參加面試的人選。

　　(五)成績合成

　　綜合成績=實際操作能力測試成績×50%+面試成績×50%

　　實際操作能力測試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。各崗位以綜合成績進(jìn)行排名，綜合成績相同的，以實際操作能力測試成績高的排前。

　　八、體檢考察

　　(一) 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績從高到低，按崗位招聘(選調(diào))計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，增加吸毒項目檢測，體檢費自理。

　　(二)體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有放棄資格或體檢、考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

　　九、公示與聘用

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人選。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在天元區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由區(qū)衛(wèi)健局調(diào)查核實，提出處理意見報區(qū)公開招聘(選調(diào))工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)(初次就業(yè)者，試用期為12個月，其他有工作經(jīng)歷者，試用期為6個月)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，并與用人單位簽訂服務(wù)承諾書。

　　新聘用人員必須按時間要求到用人單位報到，并由所在單位按照崗位設(shè)置要求進(jìn)行崗位管理，如果遇到相應(yīng)崗位無空余職數(shù)的情況，則高職低聘。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　十、特別提示

　　(一)應(yīng)聘人員務(wù)必及時關(guān)注株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。同時請考生保持報名時提供的電話通訊暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行處理。

　　(四)實行誠信考試。應(yīng)聘人員誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

　　(五)在職在編工作人員調(diào)出原單位的手續(xù)由本人負(fù)責(zé)，在規(guī)定時間內(nèi)未能辦理相關(guān)手續(xù)的視為自動放棄。

　　(六)根據(jù)疫情防控要求，請應(yīng)聘人員在各階段招聘工作中，嚴(yán)格落實防疫措施，做好健康監(jiān)測，戴好N95口罩。

　　十一、咨詢與監(jiān)督

　　(一)咨詢電話：天元區(qū)衛(wèi)生健康局0731—28665022

　　(二)監(jiān)督電話：天元區(qū)紀(jì)委0731—28665065 天元區(qū)人社局0731—28665957