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　　廈門市調(diào)整企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

　　近日，廈門市政府印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等事項(xiàng)的通知》，從2023年1月1日實(shí)施。

　　各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局，各開發(fā)區(qū)管委會(huì)，各有關(guān)單位：

　　為貫徹落實(shí)國家有關(guān)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的要求，平穩(wěn)推進(jìn)制度銜接，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等事項(xiàng)通知如下:

　　一、規(guī)范基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

　?。ㄒ唬┳?022年1月1日起，在本市辦理退休的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，統(tǒng)一按福建省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下稱“省辦法”）計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

　?。ǘ榇_保待遇平穩(wěn)銜接，設(shè)置10年過渡期（2022年1月1日至2031年12月31日），過渡期內(nèi)在本市辦理退休且符合原本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下稱“市辦法”）享受條件的參保人員（以下稱“過渡期人員”），其按“省辦法”計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金低于按“市辦法”計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，差額部分予以補(bǔ)齊，補(bǔ)差待遇核定后保持不變。按“市辦法”計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，采用2022年度的計(jì)算公式、計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)月數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算方法，不再變動(dòng)。

　　二、規(guī)范高齡補(bǔ)貼發(fā)放

　?。ㄒ唬┳?022年1月1日起，對(duì)70周歲及以上退休人員傾斜增發(fā)基本養(yǎng)老金，按福建省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）為確保待遇平穩(wěn)銜接，自2022年1月1日起,《廈門市人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休退養(yǎng)人員基本養(yǎng)老金的批復(fù)》（廈府〔2015〕135號(hào)）規(guī)定的高齡補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象范圍和發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)按照以下規(guī)定執(zhí)行，按此發(fā)放的高齡補(bǔ)貼稱為“過渡高齡補(bǔ)貼”：

　　1.對(duì)象范圍：2021年12月31日前退休且按“市辦法”享受基本養(yǎng)老金的人員，以及“過渡期人員”。

　　2.發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)：

　?、?021年12月達(dá)到70周歲的退休人員，從2022年1月起，其已享受的每月100元高齡補(bǔ)貼，其中60元調(diào)整為“過渡高齡補(bǔ)貼”。

　?、?022年1月至11月期間達(dá)到70周歲的退休人員，從到齡次月至2022年12月期間，其已享受的每月100元高齡補(bǔ)貼，調(diào)整為“過渡高齡補(bǔ)貼”；2023年1月起，“過渡高齡補(bǔ)貼”按每月60元發(fā)放，并按福建省統(tǒng)一規(guī)定傾斜增發(fā)基本養(yǎng)老金。

　?、?022年12月及以后達(dá)到70周歲的退休人員，從到齡次月起，“過渡高齡補(bǔ)貼”按每月60元發(fā)放。

　　⑷2021年12月至2022年11月期間達(dá)到75周歲和達(dá)到80周歲的退休人員，從到齡次月至2022年12月期間，其已分別享受的每月增發(fā)的50元高齡補(bǔ)貼，調(diào)整為“過渡高齡補(bǔ)貼”；2023年1月起，繼續(xù)每月分別發(fā)放50元“過渡高齡補(bǔ)貼”。

　?、?022年12月及以后達(dá)到75周歲和達(dá)到80周歲的退休人員，在其已享受的待遇基礎(chǔ)上，從到齡次月起，每月分別增發(fā)50元“過渡高齡補(bǔ)貼”。

　　三、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬斑^渡期人員”補(bǔ)差待遇和“過渡高齡補(bǔ)貼”，不屬于基本養(yǎng)老金組成部分，所需資金由財(cái)政承擔(dān)，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。對(duì)于2022年內(nèi)退休人員的基本養(yǎng)老金、補(bǔ)差待遇和已退休人員2022年的“過渡高齡補(bǔ)貼”，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本通知規(guī)定予以重新計(jì)發(fā)。

　?。ǘ?021年12月31日前已一次性繳費(fèi)納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且在2031年12月31日前退休的被征地人員，可按本通知規(guī)定享受“過渡高齡補(bǔ)貼”。

　?。ㄈ┍就ㄖ?guī)定的“過渡期人員”補(bǔ)差待遇和“過渡高齡補(bǔ)貼”的暫停、終止和不予支付，參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄋ模┍就ㄖ獙?shí)施后，在本市辦理退休且納入企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的人員，均可享受相關(guān)節(jié)日慰問金。

　　本通知由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋，自2023年1月1日起執(zhí)行，有效期至2031年12月31日。本通知規(guī)定內(nèi)容與此前本市相關(guān)政策不一致的，以本通知為準(zhǔn)。