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　　《政策指引》內(nèi)容：

　　1、關(guān)于二月份工作天數(shù)

　　月工作日與月計(jì)薪天數(shù)

　　根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均制度工作天數(shù)為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　2月份應(yīng)上班天數(shù)

　　2月份應(yīng)上班天數(shù)為20天。2月3日至2月9日期間系按照政府防疫要求延遲復(fù)工的時(shí)間，未上班不視為缺勤。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，2月1日至2日為春節(jié)假期(其中2月1日原為工作日，2月2日原為休息日)，未上班的按照正常工作支付工資;

　　企業(yè)安排職工上班的，可安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付工資的200%作為加班費(fèi)。

　　2020年2月3日至2月9日期間未上班的，按照合同約定支付工資;上班的，按照正常工作支付工資。

　　2、關(guān)于二月份工資發(fā)放

　　2月份正常上班的企業(yè)

　　依照國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的有關(guān)規(guī)定，此次春節(jié)延長(zhǎng)假期不屬于國家法定節(jié)假日，應(yīng)該屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日。

　　對(duì)于2月份正常上班的企業(yè)，應(yīng)按正常工作支付工資。對(duì)于因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)不能休假或企業(yè)根據(jù)工作需要安排職工在此次延長(zhǎng)春節(jié)假期期間(1月31日至2月2日)加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班工資：

　　?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：

　　應(yīng)安排職工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間;

　　不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

　　?綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

　　工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)入所在周期核準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，超出周期工作時(shí)長(zhǎng)的需要支付150%的加班工資。

　　2月10日前復(fù)工的企業(yè)

　　(2月3日至2月9日)

　　企業(yè)在延遲復(fù)工期間(2020年2月3日至復(fù)工前一天)的工資支付，未復(fù)工企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

　　企業(yè)可以安排或與職工協(xié)商使用各類休假，并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

　　對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付正常工作工資。如勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，因遠(yuǎn)程辦公的辦公時(shí)間和辦公效率與正常上班有差別而重新約定工資的，按照雙方約定執(zhí)行。

　　符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　2月3日到2月9日的工資計(jì)算具體如下：

　　?職工未上班的：

　　按照合同約定工資發(fā)放。合同工資如果與實(shí)際工資有差別，可以按照合同約定工資發(fā)放。期間企業(yè)安排或者職工要求帶薪休假的天數(shù)，按正常工作工資發(fā)放。

　　?職工上班的：

　　按照正常工作支付工資。企業(yè)安排在此期間的休息日加班的，按休息日加班計(jì)算加班工資。

　　2月10日以后復(fù)工的企業(yè)

　　(2月10日至2月29日)

　　在2月10日之后至2月29日之前復(fù)工的，復(fù)工前的工資待遇按照合同約定工資支付，如2月15日復(fù)工，則2月3日到2月9日、2月10日至2月14日的工資支付均按照勞動(dòng)合同約定工資支付，復(fù)工以后職工正常上班的，按照正常工作的工資支付。

　　3月1日及以后復(fù)工的企業(yè)

　　由于企業(yè)原因，2月份無法復(fù)工的，2月10日至2月29日，屬于在2月份這個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　從3月1日起，企業(yè)仍未復(fù)工的，屬于超過一個(gè)工資支付周期，如企業(yè)安排職工新的勞動(dòng)，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方協(xié)商約定的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　企業(yè)未安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于我市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%(1800×60%=1080元/月)發(fā)放。

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

　　3、2月份職工無法正常上班的工資支付

　　企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，因疫情影響或者個(gè)人原因，職工無法正常上班，工資支付按以下處理：

　　屬于疫情防控要求隔離的，按照合同約定發(fā)放工資。企業(yè)安排或與職工協(xié)商使用各類休假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

　　受疫情影響如交通限制等原因，職工無法返崗期間，按照合同約定發(fā)放工資。

　　職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對(duì)職工進(jìn)行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會(huì)的書面情況說明或者當(dāng)?shù)亟煌ㄏ拗仆ǜ娴炔牧稀?/p>

　　企業(yè)可優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年休假等假期。對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(2月份)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期(3月份及以后)的按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

　　職工個(gè)人原因無法復(fù)工的，如職工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)可以協(xié)商安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年假;

　　職工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng);

　　企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

　　2月份，你上班了嗎?快把這份《政策指引》擴(kuò)散出去吧!